Да, желательно подтвердить необходимость ухода за ребёнком каким-нибудь документом: справкой ВКК (идеально :thumbs up:), справкой от врача (тоже неплохо :good:)...

А вообще - совершенно спокойно ещё можете написать заявление на увольнение 31.08.2010 по собственному желанию (ст. 38) и 31.08.2010 забрать трудовую книжку и получить расчёт !!!
В этом случае никакая, даже самая страшная директриса, не сможет Вам напакостить !
Вернее, сможет, но любой суд будет на Вашей стороне !!!

Ні, мова йде просто про дітей, будь-яких. А догляд - це не обов'язково догляд за хворою дитиною. До 3-х років також догляд, але ж не за хворими дітьми.
Ось ще фраза із коментаря до КЗпП:
"Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;"

т.есть в тот же самый день? ну расчета нет так я вышла по нулям.проблема в том лишь, чтобы быстро подписали заявление.

декретна відпустка і приватний підприємець
 

Приватний підприємець (на єдиному податку) , одночасно працює за трудовим договором в іншого приватного підприємця йде в декретну відпустку (по вагітності та пологам). Підкажіть, як буде здійснюватись виплата допомоги по вагітності та пологах, і чи потрібно закривати підприємницьку діяльність, якщо вона збирається перебувати у відпустці по догляду за дитиною до 3-річного віку?

Поки що неясно :dont know::
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12310

Щодо виплат - чекаємо на постанову ФСС, а щодо закриття підприємницької діяльності: як це стосується її права на відпустку? Вона ж іде у відпустку не як підприємець, а як найманий працівник!

чи зможе вона , здійснювати підприємницьку діяльність, і одночасно перебувати в декретній відпустці по догляду за дитиною до 3-річного віку

Пошукайте, будь ласка, свіжого листа з цього приводу на порталі...

N.B. Вибачайте, часу немає шукати самому... :redface:
Ще ж і робота є !

Яким чином і хто може це заборонити?

Зустрічне запитання:
А може вона здійснювати підприємницьку діяльність і одночасно працювати на умовах трудового договору? ;)

а допомогу по догляду за дитиною вона ж буде отримувати