Формуляр заполняется на основе опросника, в котором 21 вопрос. Время для тестирования одного человека 20-30 минут. Валидность теста высокая.

А можно уж до полного комплекта увидеть и этот опросник? Просто, вы делаете достаточно глубокие выводы о мотивации, а самое главное правдивости ответов опрашиваемых - и всё это на 21 вопросе?

это и есть инструментарий и многим исследователям интересно посмотреть именно его. В тоже время это может быть вашей корпоративной собственностью, которую вы в праве отказать выкладывать публично.
Если там нет ничего "военного" - было бы здорово его посмотреть. Если там просматриваются "больные" направления вашей компании - я бы воздержался и мягко отказал. Уже то, что вы поделились статистикой ценно и спасибо за это.

Я ж работаю с информацией: http://b-t.com.ua/test_info.php
и не случайно перед запуском проекта "Трудовое право в схемах" проводил исследования. Таки выяснилось, что схемы, диаграммы большой частью воспринимается лучше - сравните по вашим данным можно увидеть довольно интересные вещи (про другие проверки я пока не говорю, а про то, что прямо сейчас наглядно):

http://b-t.com.ua/kopilka/it_moiiv.gif



http://b-t.com.ua/kopilka/it_moiiv1.gif

Николай, оценку IT специалистов проводила HR менеджер, она и составила эту таблицу. Меня она попросила дать свои комментарии, что я и сделал.

Николай, построенная Вами диаграмма говорит о том, что соотношение мотива "Деньги" и мотива "Работа" конфликтное. Наблюдается реальная борьба мотивов. Как правило, чем сильнее выражен один из этих мотивов, тем слабее выражен другой. Отдаю должное Вашим исследовательским талантам.

Недавно прошёл опрос, состоящий из 21 вопроса - методика мне очень понравилась. Реально посмотрел на себя со стороны и понял мозгами то, что чувствовал до этого только эмоционально.

согласен, количество 21 вопрос - обманчиво
половина этих вопросов - это ранжирование из 5-6 ответов, а это уже другой расклад

в этой теме мы вскользь затронули вопрос, который иногда встречаю на форумах:
- Чем больше вопросов, тем больше точность методики?
И все же вопрос больше качества, чем количества - на мой взгляд

Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же. Но то гнетущее состояние, когда проходишь тест из 600 вопросов - наверняка откладывает отпечаток и на ответах - поэтому я за короткие опросы. А качество самих вопросов - это очень важный момент, так как бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишкам маленькая.

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) Большое количество вопросов позволяет оценить искренность отвечающего, задавая одни и те же

это один из методов,
в тех тестах, которые я программировал, искренность проверяется отдельными непересекающимися вопросами
например:
*** Вам случалось когда-нибудь пожадничать, чтобы получить больше, чем Вам полагалось?
*** Всегда ли Ваши слова совпадают с делом?
....

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) когда проходишь тест из 600 вопросов

моя статистика говорит, что сегодня тест даже в 100 вопросов многих напрягает
и да, приходится разрабатывать методики для выбраковки таких результатов, когда респондент устал и начинает отвечать "от балды"

Цитата:

Сообщение от RazVal (Сообщение 129057) бывает - вообще, не понимаешь вопроса, или ни один из ответов не подходит, или градация - слишком маленькая.

для таких случаев я даю возможность респондентам давать комментарии - и множества таких комментариев "Не понятен вопрос, Идиотский вопрос, Не понял как отвечать..." - это уже сигнал для разработчика методики

так что я с вами согласен