Дипломирование
 

В итоге получается, что если мне нужно, чтобы сотрудник вышел на работу до истечения учебного отпуска, то: решить с ним вопрос о выходе полюбовно в устном порядке и тогда, получив его согласие, создать распоряжение об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Так?

Если вопрос удастся решить полюбовно, то нужно будет чтобы он написал заявление по приведенному выше примеру.
Когда сотрудник сам хочет выйти на работу и когда его отзывают из отпуска это разные вещи.
Согласно законодательства, период сессии определяет вуз. Работодатель должен ораганизовать работу учащегося так, чтобы последний мог совмещать работу с учебой.