Нашла почему не становится бессрочным:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
23.04.2003 N 06/1-4/66

На Ваш лист повідомляємо.
Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України
( 322-08 ) контракт є особливою формою трудового договору і сфера
його застосування визначається законами України.
Підставою для укладення контрактів з керівниками підприємств
незалежно від форми власності є стаття 16 Закону України "Про
підприємства" ( 887-12 ).
Для керівників державних підприємств контракт є обов'язковою
формою трудового договору, який укладається згідно з Типовою
формою контракту з керівником підприємства, що є у
загальнодержавній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 02.08.95 р. N 597 ( 597-95-п ) із наступними змінами.
При укладенні контрактів з керівниками підприємств недержавної
форми власності зазначена Типова форма може використовуватися
тільки як методичний матеріал.
Виходячи з того, що застосування контракту як особливої форми
трудового договору допускається при умові, якщо його укладення
(сфера застосування) передбачене законами, він є різновидом
строкового трудового договору, про який мова йде у частині другій
статті 23 КЗпП України ( 322-08 ), яка містить в собі вичерпний
перелік випадків, які дозволяють укладання строкового трудового
договору, зокрема: обумовлені характером наступної роботи, умовами
її виконання, інтересами працівника та в інших випадках
передбачених законодавчими актами. Тому норма частини другої
статті 39-1 КЗпП (продовження дії строкового трудового договору на
невизначений строк) не поширюється на строкові трудові договори, у
тому числі контракти, передбачені частиною другою статті 23 КЗпП
України.

Начальник Юридичного управління І.Тубелець



Срочно надо уехать, пообщаемся позже. Всем огромное спасибо

Да, Наташ, это очень хорошо, что Вы нашли это письмо!:good:
Однако, не забывайте, что письма, как и НПК, носят разъяснительный характер и в суде на них опираться нельзя....

Mardge, я задаю эти 3 вопроса вот почему: в ноябре 2008 заключен контракт, в ноябре 2009 его продлили, в ноябре 2010 заключают контракт. В приказе ПАО написано:"назначить директором... сроком на 1 год" Вот я и пытаюсь выяснить если контракт является "Особливою формою трудового договору"(ст 21 КЗот), то почему его не продлевают 2-й раз, а заключают новый(изменений существенных нет). Если его заключают( а контракт носит срочный характер и бессрочным не становится) не надо ли увольнять, принимать?(это приказы ПАО), а мне соответсвенно делать приказ в ДП о вступлении в должность?

Мотя, а вы считаете что все же контракт может переходить в бессрочный трудовой договор?

За логікою речей, контракт потрібно було продовжити. Якщо ж його "заключають" - значить попередній закінчився і повинні бути відповідні накази і записи в ТК.:reverie:

Перевод с бессрочного ТД на контракт
 

Підкажіть, будь ласка, який існує механізм переведення працівників, що оформлені на держ. підприємстві по бестроковому трудовому договору, на контрактну основу?
Дякую.

Я такого механизма не знаю.

Добрый день!

Раз уж речь зашла о контрактах директоров... Скажите, пожалуйста, в случае перевода директора с бессрочного трудового договора на контракт - как всё правильно оформляется? Издаётся ли приказ по организации, делается ли запись в ТК? Контракт имеет срок 1 год.

1. Все оформляется просто: директор подписывает контракт, потом издается приказ (...Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження...) про
прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у
контракті за угодою сторін.
с формулировкой типа
во исполнение п.4 ст.65 Хозяйственого кодекса
ПЕРЕВЕСТИ:
Иванова Ивана Петровича, директора, назначененного приказом № ...о, на контрактную форму трудового договора и заключить с ним контракт на один год с 15 мая 2013 года по 14 мая 2014 года.
Основание: Контракт от 15 мая 2013 года №....
Директор Подпись

2. Запись в трудовую о приеме по контракту не делается - контракт будет продлеваться многократно, не будете же вы каждый раз делать новую запись?
Почитайте о контракте тут

Читайте тут: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=16331&page=3

Однако, я хочу опять-таки, заметить, что в приведенном Вами, Андрей, документе речь идет о заключении контракта при приеме на работу:
А вот о переводе с бессрочного ТД на контракт я НПА не знаю. А Вы?