а, кстати, все время задаю себе вопрос: для увольнения по истечении 1 месяца достаточно ли акта о невыходе и 1 письма с предупреждением о необходимости предоставить опрадательные документы? а то я все по-старинке пишу 3 письма с интервалом в 1 месяц. Насколько это актуально?

а мы увольняем за прогулы тем числом, которым издаем приказ.

Тут такое дело. Грузчик ушел в основной отпуск до 15.08 включительно (воскресенье). 16-го появился на 15минут, написал заявление "по собственному" и... появился сегодня.
Написал объяснительную, что, мол, работаю у ЧПшника (подставил человека). Уволили мы его за прогул. НО! Последний рабочий день у него 15.08.10 (воскресенье). Ну я на основании ст 241.1 уволил его 16.08 приказ, естественно от сегодня. Сомнения немножко гложут (не совесть!) может 15-м надо было уволить. Кто что скажет.
В любом случае - вдогонку, т.к. приказ и трудовую уже выдал.

1. В заявлении "по собственному..." какая дата указана ?

2. 16.08 - прогул в любом случае (даже если в заявлении указана дата увольнения 30.08 !!!)...

3. Приказ от сегодня на увольнение за прогул 16.08 - это нормально.
Я бы даже в сегодняшний приказ включил прогулы 16.08-06.09 !!!

1. 16.08.2010г
2. Это понятно (отсутствие более 3-х часов)
Увольнять -то каким числом? Получается 15.08.2010? А это выходной. Поэтому "рулит" ст.241.1

Стоп, стоп, ребятки...
А как это? 16 не вышел, и сразу, этим числом увольнять?
А где время?
Вы успели за один день и акт составить, и объяснительную отобрать, и в профком письмо написать, собрать профком, решить задачу об увольнении, спустить решение профкома директору, издать приказ и все это за один день?
Ни фига себе скорость...:reverie:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990

Та не. Я ж писАл
"16-го появился на 15минут, написал заявление "по собственному" и... появился сегодня."
3 недели не было. А профкома у нас немась. Объяснительную отобрал сегодня.

Года три с лишним назад был у меня такой случай:
рабочие приехали за трудовыми книжками с утра в день увольнения, т.е. фактически самовольно покинули свои рабочие места, а ещё точнее - не явились на работу, т.к. офис находился далеко от места работы...
Пришлось их увольнять за прогул (совершённый именно в день увольнения - последний РАБОЧИЙ день) ...:dont know:

Тю-у-у, вот я балда...не дочула, так добрехала....:D
Сорри...:redface:


Не, все правильно, у вас получается, что последний рабочий день - 16, т.к. есть даже доказательство, что он 16 был на работе - его заявление с датой - 16.
Значит, все правильно Вы сделали.

Спасибо. Успокоили старика :drinks: