Мы с вами колдоговор не читали, и что конкретно там написано, до конца не знаем. Поэтому меня очень интересует мнение бухгалтера - кроме того, что денег жалко, у нее есть еще аргументы?
Возможно в колдоговоре есть оговорка о том, что доплата за работу в вчеренее время осчуществляется не всем, а только определенным категориям работников, о чем автор забыла упомянуть (например, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными и опасными условиями труда).
А если никаких оговорок нет - то мнение бухгалтера в расчет не берется и надбавка должна быть выплачена без вариантов.

Не читали, верно.
Я исхожу из этого:

Чомусь, я завжди вважала, що доплата проводиться при багатозмінному режимі, в даному випадку це не багатозмінний режим т.я. працівник постійно працює за своїм графікомроботи.
"Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, повинен відбуватися через кожен тиждень відповідно до графіка змінності" ст. 58 КЗпП.

в Колдоговоре прописано, что : "Доплату за роботу у вечірній час (з 18.00 до 22.00) здійснювати в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу)". и все, без каких-либо оговорок и т. д. У бухгалтера пока никаких объяснений не получила, хотя пообещала. Если что-то сообщит, обязательно напишу.

Я тоже не понимаю, при чем здесь чье-то мнение, если вот так буквально написано в колдоговоре?:dont know: И для чего тогда вообще пишутся положения об оплате труда, если их выполнение зависит от чьего-то мнения или желания?
А у Вас на предприятии есть директор? Или бухгалтер заправляет всем по принципу "хочу-не хочу"?

Конечно, нужно оплачивать. Но ваше дело - проставлять эти вечерние часы в табеле. Остальное - проблемы бухгалтера.
Для очистки совести можно написать служебную записку руководству.