А з чим порівнювати ?
Де мінімальній погодинний тариф ?
Ким і коли затверджений ?

Доброго дня! Скажіть будь-ласка з приводу збільшення зп., чи стосується це медичних працівників, які працюють на 0,75 ставки (на сьогодні я (кваліфікований працівник) отримую при ставці 0,75 - 545 грн.) ?

З 01.01.2010:
869 X 0.75 = 651,75 грн

Дуже дякую Вам за відповідь!

Доброго дня.
 

Підкажіть будь-ласка, я починаючий бухгалтер, чи потрібно сторожам, які працюють 1 день через 3, дораховувати до з/п - вихідні, святкові та нічні.

Ми працюєм по-сезонно, зараз не сезон і всіх перевели на мін.з/ту. Яка з/п повинна бути в сторожів?

Ви часом не помилились сайтом ?
Тут взагалі-то фахівці по роботі з персоналом
(а не з його зарплатами...):reverie:
Читайте бухгалтерську періодику:read:,
бухгалтерські ж сайти:comp:...,
звертайтесь до Мінпраці :mail1:...
Ми тут самі не можемо вирішити:
869 грн - це за весь місяць чи навіть за одну годину на протязі місяця ?

Ну поскольку я не являюсь кадровиком в чистом виде:redface:, могу сказать, что оплачивать нужно все: и ночные, и праздничные и даже сверхурочные (если они у Вас будут):boast:
А вот выходные - вряд ли.

Сегодня прочитала консультацию начальника отдела Департамента по вопросам регулирования заработной платы при Минтруда, где сказано, что подготовлен проект постановления о порядке определения и применения минимальной зарплаты в почасовом размере.
Они предлагают месячную минимальную зарплату делить на среднегодовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и таким образом вычислять минимальную тарифную ставку.:bow:

Интересно, а как при таком подходе соблюдать минимальную ЗП в мае?:dont know:
часовой тариф будет равен: 744 : 167 = 4,46 грн
При полном отработанном месяце в мае это будет
136 * 4,46 = 606,56 грн

Будем ждать очередных разъяснений Минтруда....:governed2::smml2::wacko::?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...65&postcount=1


Здравствуйте. подскажите пожалуйста, моя супруга работает в КУ городской станции скорой медицинской помощи в должности фельдшера без категории - (3-ий год после медицинского училища). В этом году поступила в сельскохозяйственный институт и учиться на врача ветеринара. До поступления она работала на 1 ставку. С момента начала учебы она написала заявление где просила чтобы ее перевели на 0.5 ставки. Ее начали табелировать по субботам или воскресеньям.
У меня вопрос, если ставка 168 часов, а по ее заявлению 0.5 ставки это -84 часа. А табельщик (старший фельдшер) ставит три суточных дежурства 3х24=72 часа где очевидно видно недоработки до 0.5 ставки. Как можно правильно потребовать недостающие часы? И имеет ли право работодатель оплачивать только пол ставки? Или все же на основании: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 5 травня 2010 р. № 330
Київ

Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі


обязаны платить минимальную заработную плату не зависимо отработанному времени?