Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Инвалидность 2 группы, заключение

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Уважаемый Анатолий! Я впервые сталкиваюсь с таким вопросом (тьфу,тьфу,тьфу..),что такое программа реабилитации

см. посты №3 и №16

Благодарю всех, кто откликнулся! Пойду попытаюсь убедить руководство!

Бодрого дня всем!
Мой инвалид на просьбу дать программу реабилитации оч. удивился, и сказал, что таковой не имеет (инвалид детства). Может ли так быть или пусть в МСЕК потребует?

Добрый день! По своему опыту знаю, что программу реабилитации не всегда выдают вместе со справкой МСЭК, и как правило выдают её в разных местах. В ней прописываются вредные факторы для инвалида (ограничения по поднятию тяжести, наличие шума, излучения). Нам приходилось принимать на офисную работу инвалидов 2 группы и при приёме с них брали заявления о том, что они ознакомлены с условиями труда и не имеют претензий в случае ухудшения здоровья. При приёме не все сотрудники признаются, что имеют группу инвалидности (даже не смотря на то, что им положено больше дней отпуска, или другие льготы).

У нас сотрудник принес заключение МСЭК о том, что ему дали 2 группу инвалидности. В заключении говорится, что он может работать вахтером, дежурным. У нас таких вакансий нет. (Сейчас он работает подсобным рабочим). Какие наши дальнейшие действия? Что ему предложить? И обязательно ли предлагать вообще что-нибудь?

Цитата:

Сообщение от дашуня (Сообщение 154797)

Какие наши дальнейшие действия? Что ему предложить? И обязательно ли предлагать вообще что-нибудь?

КЗоТУ:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ...

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
...