Я цитувала ст. 24, щоб показати, що щорічні відпустки і додаткові матерям... - це не один і той же вид відпусток. А у статті 11 йдеться про можливість поділу саме щорічних відпусток, а не соціальних. Але про це я вже писала, "ходити по колу" не маю ні часу, а ні бажання. Я виклала свою точку зору, яку нікому не нав"язую і обгрунтувала посиланням на Закон. Робіть так, як вважаєте за потрібне. :bow:

:002::beee:

:koo-koo::handshake:

Iren@ розділяю Вашу думку. Я не практикую поділу цього виду відпусток на частини.

ЗУ "Про відпустки" - те, що відноситься до відпусток працівникам, що мають дітей:
ст. 20
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

ст. 11
Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина десята статті 10 цього Закону);
2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина перша статті 21 цього Закону).
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
...
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

ст. 12
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Отже, поділ додаткової відпустки працівникам, що мають дітей (ст. 19), можливий тільки у випадках її перенесення або продовження.
Часткове надання такої відпустки законом не передбачено !

Колеги, я також не ділю таку відпустку, не було потреби. Я говорю про те, що в законах немає заборони такого поділу. А що не заборонено - те дозволено.:boast:

Чудовий ліберально-демократичний принцип. :thumbs up: Можна кілька запитань з цього приводу?:
1. А має право працівник з власної ініціативи перервати основну щорічну відпустку?
2. А якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зп, має право перервати відпустку, щоб йому оплатили л/н?
3. А можна з іноземцем укласти договір ЦПХ?

:brunette::reverie:
Дааа, фразочку нам подкинул Михал Сергеич...
Вроде бы и универсальная и честная, а последствия могут быть... разные !:black_eye:

Да... Слизько.
У першому випадку все регулюється графіком - заявою - наказом.
У другому - заявою-наказом.
Якщо хочеш перервати відпустку - доводь НП що можеш це зробити.
("стверджуєш - доводь" ст. 62 Конституції України).:lol:
З іноземними громадянами можна укладати договори ЦПХ у тому випадку, коли вони виконують роботи або надають послуги українському суб"єкту господарської діяльності, продовжуючи перебувати у трудових відносинах з закордонним роботодавцем, тобто перебуваючи у відрядженні, не вступаючи в трудові відносини з українським суб"єктом господарської діяльності. (Лист Мінпраці від 24.03.06 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06).

Ну-ну...:brunette: Так не заборонено ж? Так отож. :058: