Согласна, последнее такое увольнение затянулось на 6 месяцев. Утомительно!

Даже если передал, это не значит, что правильно и законно! :noh:
Потом за такое еще по голое настучат.
А где сказано, что при увольнении отдел кадров передает трудовую другому отделу кадров?

О чем я и писала еще вчера. Собственно, предмета для дискуссии не вижу. В трудовом законодательстве предусмотрена обязанность предприятия принять на работу работника по переводу, а вот обязанности работника приступить к работе после увольнения по переводу на предприятие, что пригласило - нет. Это уже принудительный труд, называется.
Нормальные организации когда пишут письмо с просьбой о переводе, согласовывают сроки увольнения, а не ставят перед фактом - просим уволить сегодняшним днем. И обязанности работника приступить к работе на следующий день после увольнения - нет, пока он не написал заявление о приеме на работу с конкретной датой, не предоставил трудовую книжку, паспорт и т.д. Как правило, в письме-ходатайстве пишут срок, в течение которого действует это приглашение (Это ж не означает, что если работодатель прислал письмо-ходатайство, то работник может прийти к нему через полгода и сказать - а вот у меня документ, вы обязаны...)

Спасиб, поняла:good:

Кстати, вот нашёл образцы писем о переводе:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...6&postcount=11

Уважаемые форумчане, подскажите:
сотрудник , который оформляется к нам на работу принес трудовую в которой есть запись: "уволен по переводу в ООО..." при этом записи "принят по переводу в ООО..." у работника нет...Сам он аргументирует это тем, что вакансия на предприятии закрылась до того , как его перевели..
после прошло 2 года , по трудовой он не работал..
такая запись в трудовой не мешает нам его принять на работу??

А Вы что думаете по этому поводу?:dont know:

... прочитав пост №22? ;)

:dont know:
Не знаю...
Народ ни читать, ни думать не хочет в последнее время...
Что происходит-то, а?:dont know::cry:

Еще раз перечитала данную тему...и в часности пост №22
Вроде бы как и ничего не мещает нам принять данного человека на работу..просто смутила меня такая запись в трудовой..


Вам, Мотя, Спасибо, за доброжелательность...
не стоит обобщать...думать и читать лично я умею...
и данный форум читаю с большим удовольствием, черпая для себя, как для новичка в данной сфере много полезной информации..

И Вам, ув. Елена, прекрасного дня!;)
И!
Добро пожаловать на форум!
:welcome::handshake:
Присоединяйтесь!:bravo:
Будем спрашивать, отвечать, спорить и обсуждать!:thumbs up: