Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)

- - Прием по переводу (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9534)

Вот и я считаю, что если запрета нет, то можно.

А наши юристы просят показать норму, которая указывает, что можно.

:cry:

Встречная просьба: пусть покажут норму, где запрещено.

Цитата:

Сообщение от Розмарин (Сообщение 196792)

А наши юристы просят показать норму, которая указывает, что можно.

Ну, если юристы не знают, тогда надо менять юриста.
Я указываю норму::governed2:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:
...
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду;..

Здесь есть оговорка: за винятком СТД?:dont know:
Пусть умные юристы покажут...
Почитаем вместе.:read:

Спасибо.

Пока выбирать, с кем работать, не приходится. Вот когда стану директором...:redface:
А пока мне, как человеку новому на предприятии, предстоит "налаживать":hi::russian: контакты с уже имеющимися юристами.

Цитата:

Сообщение от Розмарин (Сообщение 196890)

пока мне, как человеку новому на предприятии, предстоит "налаживать"контакты с уже имеющимися юристами.

сочувствую...
чем иметь таких юристов :russian: лучше не иметь их вовсе.
учитывайте в будущем, когда будете новых подбирать

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста у нас сотрудник принят по переводу из другой организации, имею ли я право принять его к нам в компанию с испытательным сроком 3 месяца? Интуиция мне подсказывает, что нельзя, что принимать его надо без испытательного срока...но все таки хотелось бы уточнить) Заранее спасибо!

Паночка,

Цитата:

Кодекс законів про працю України

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Спасибо за ответ)

Интуиция в данном вопросе совершенно ни при чем.
Обратите внимание на ст. 26 КЗоТ Украины

Цитата:

Сообщение от Паночка (Сообщение 199795)

нас сотрудник принят по переводу из другой организации,

Я не знаю - кем Вы работаете, но если Вы задали такой вопрос, то, наверняка, работаете в ОК, судя по Вашему же посту:

Цитата:

Сообщение от Паночка (Сообщение 199795)

, имею ли я право принять его к нам в компанию с испытательным сроком 3 месяца?

А зачем Вам интуиция, если у Вас КЗоТУ - настольная книга?:
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

...
... Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

П.С. Когда вижу кто такие вопросы задает - рыдаю навзрыд.:cry::cry::cry:
И сразу вспоминается тема!