Так, треба наказом працівників перемістити у відповідні підрозділи. Заяву з кожного працівника не треба брати, але працівник має поставити підпис, що ознайомлений і згоден.
|
Я бы заодно привёл в соответствие с ДК003:2005 и названия должностей...
(если в этом есть необходимость) |
У меня вопрос, при реорганизации предприятия полность сокращается отдел, в котором на момент реорганизации несколько сотрудниц находятся в декретном отпуске. Как в этом случае поступают с этими декретными должностями?
|
Делаете перемещение по 32 статье на такие же должности с сохранением существенных условий труда.
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; ...... Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: ....... 4) соціальні відпустки: ....... відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); Так что осторожнее с "перемещениями"!!!! Я на считаю правильным какие-либо телодвижения по поводу должностей находящихся в декрете: выйдет человек на работу, будем делать изменения. Да, ШР имеет странноватый вид. Да, инцидентов никогда не было. |
В данном случае по моему мнению мы ничего не нарушаем, поскольку перемещение не требует согласие сотрудника по 32. Место работы, должность, существенные условия труда и список должностных обязаностей мы сохраняем, по-этому никакие права работников мы не нарушаем.
|
Можно и нужно ли в этом случае сохранять декретную должность в штатном расписании? Может ли она заниматься другим сотрудником? Также как поступать правильно с сотрудником, который выходит из декрета, а работодатель не хочет менять сотрудника, который в данный момент занимает данную декретную должность? Как правильно поступать в этом случае кадровику.
|
1. Нужно !!!
2. Может - на время отсутствия основного работника. 3. Обязан вернуть на прежнее место, а временному надо искать работу... |
Спасибо за ответ.
Будет ли сохранятся в штатном расписании декретная должность, если полностью сокращен отдел, в котором она работала? Ее должность нужно перемещать или в этом случае отдел не может быть сокращен? И как быть если специалист,который находился в декрете не находит применения из-за изменения профиля работы предприятия или отдела? |
1. Ви не повинні скорочувати відділ, в якому є "декретна" посада.
2. Пропонуйте такому спеціалісту іншу роботу. |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA