А если собственник и директор - одно и то же лицо?
Кто его будет увольнять?
Бухгалтер?

Ага и будет две подписи под одной и той же записью в ТК:lol:

Запись в трудовой директора
 

Добрый день, помогите сделать правильную запись в трудовой. Сложилась следующая ситуация: одного из сотрудников компании назначили директором ООО с 02.02.2012, но в это время он продолжал работать у нас на другой должности. Мне нужно его уволить с этой должности 11.07.2012. Подскажите как правильно сделать запись в трудовой? Всем спасибо за помощь)

Прежде чем делать запись в ТК, необходимо разобраться, что делал Ваш сотрудник на протяжении пяти месяцев. Я, например, из Вашего поста ни чего не поняла, простите:( Где работал? Почему игнорили распоряжение? Или Вы предлагаете нам ребусы тут разгадывать? Ща напишем здесь пару страниц, а потом окажется все совсем не так... Хотите консультации - описывайте всю ситуацию.:reverie:

Хорошо. Попробую написать понятнее.
Сотрудник оформлен как продавец в компании А (в трудовой есть запись),
02.02.2012 он становится директором компании Б. (записи в трудовой об этом нет.
11.07.2012 сотрудник уволен из компании А.
Как сделать правильно запись в трудовой:
1. принят на должность директора 02.02.2012 (Компания Б)
2. уволен 11.07.2012 (Компания А)???

Вопрос состоит в том в какой очередности должны быть сделаны записи в трудовой книжке, оставляется место для компании А и с новой страницы делается запись от компании Б, то что сотрудник будучи продавцом в одной компании стал директором в другой?:? Извините, если слишком запутанно...

В компанию Б он должен был принят по совместительству. Кому нужна запись работы в компании Б?

Абсолютно верно. Его могли принять директором только по совместительству, если он в тот момент уже имел основное место работы (в компании А).
А запись в трудовую о работе директором по совместительству( в компании Б) ему только по его просьбе могут сделать в компании А перед записью об увольнении.

А сделать надо все в таком порядке:
1. Уволить с должности директора по совместительству в компании Б.
2. В компании А перед записью об увольнении сделать ему запись в трудовую о периоде работы директором по совместительству в компании Б (по его просьбе, если таковая будет, а можно и не делать вообще).
3. Уволить с должности продавца в компании А по переводу в компанию Б.
4. Принять его в компанию Б на должность директора.
5. В компании Б сделать запись в трудовую о приеме его на должность директора.

я уже поняла, что сотрудник мог был принят директором в компанию Б только по совместительству...

А если сотрудник не просит сделать запись от компании Б, о том, что он принят директором, я могу уволить его 11/07/2012 с компании А (где он оформлен как продавец), а потом записать в трудовую, что 02/02/2012 он принят директором в компанию Б?

И еще вопрос: нигде в документах не написано, что сотрудник принят на должность директора по совместительству, если я сделаю запись в трудовую перед увольнением его из компании А и укажу "по совместительству", будет ли это нарушением?

Нет, не можете.
Как вы понимаете, человек не может одновременно иметь два основных места работы, потому делать запись в трудовой о приеме 02/02/12 после записи об увольнении 11/07/12 не правильно - он не мог быть принятым в компанию Б, не будучи уволенным из компании А.
И, как вы сами признали, в компании Б он мог работать только по совместительству, а запись в трудовую о работе по совместительству делается по основному месту работы по просьбе сотрудника, то есть в компании А, перед записью об увольнении:
"..Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому
порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис
відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням
працівника власником або уповноваженим ним органом.."
А раз он не изъявил желания - то и запись о работе по совместительству не делается.

Не будет, если запись будет сделана на основании справки из компании Б о том, что он работает там директором по совместительству.
А в Компании Б, если делать все правильно, надо переписать приказ о приеме, указав, что на должность директора он был принят по совместительству.
Иначе выходит, что при его приеме нарушены правила приема на работу: в ст.24 КЗоТ прописано, что при приеме на работу гражданин обязан предоставить трудовую книжку, а как он мог ее представить, если она в это время хранилась в компании А?

Сотрудник нашего предприятия Общим собранием участников был назначен директором предприятия. Подскажите, как всё-таки правильно написать в трудовой "переведён на должность" или "назначен"?