Да-а, в любом случае, надо "заднее число"!

ну не зовсім заднє....
наказ від 27го , наприклад, а відпустку надати з 20го...

Все равно получается "заднее".
Ведь в приказе пишется: "предоставить Ивановой И.И. ......на 20 е число." А если приказ от 27, то, по логике, должно быть написано: "был предоставлен...с 20-го число". А так писать не положено, так ведь? Придется вдогонку делать приказ от того числа, когда работник должен был пойти в отпуск и проставлять номер, например № 34-а.

а в случае приказа на прием?
 

Подскажите, можно ли приказ о приеме на работу с 1.09.2009 составить 7.09.2009 сентября(пятый рабочий день)?
Я считаю , что можно, а главбух требует НПА и говорит , что нельзя. Свои выводы делала на основании ст.24 и ст.48 КЗоТ Украины и еще п.2.4 Инструкции по ведению трудовых. Видела трудовые, в которых основаниемдля приема на работу 1.03 был приказ от 31.03.

Ув. temka!
Отвечу Вам на вопрос вопросом ( по-еврейски, можно?)
А как бухи будут насчитывать зарплату на работника, если приказ о приеме на работу им ляжет только 31 марта, а работник уже с 1 марта работает?
А, если несчастный случай? А работник висит в воздухе...
Я думаю, что сначала приказ, а потом действо.

По - еврейски можно.;) Но вот момент про внесение записи в трудовую в течении недельного срока, меня с толку сбивает и то, что если к работе допустили - то трудовые отношения заключены, вне зависимости издали приказ или нет.:redface:
А в ситуации с 31 марта, ну начислят они в апреле за март и за апрель, главное чтобы начислили правильно и работник не пожаловался никуда.

:bow:Ишшо один еврейский вопрос!
А как же с декадным отчетом в ЦЗ о принятых работниках?

Я так никогда не делаю.
Обычно у меня: утром - деньги, вечером - стулья; вечером - деньги, утром - стулья...
Сначала у меня приказ, потом - прием.
Ну, просто, даже по логике:
Приказ о преме на работу от 10 марта, а далее:
ПринЯТЬ 01 марта.
Т.е. сегодня мы издаем приказ о том, что должно было случиться до того, как мы решили издать приказ...
Может, у коллег другое мнение, сегодня пятница, время позднее, завтра подтянутся...
Ой, не подтянутся, завтра ж выходные...:thumbs up:


Хотя, когда листаю архивы давнишних лет, то приказы о приеме на работу шлепались на одном листике с приказом о командировке, о выговоре...
Примерно так выглядят приказы где-то годов 60-х:


№... от 30 марта....(все в одном приказе)
Приказываю:
1. Принять на работу:
Иванова с 01. марта
Петрова с 02 марта
Сидорова с 10 марта
Седьмаяводанакиселе с 29 марта

2. Направить в командировку:
Задуйдуло с 1 марта по 20 марта в г. Замухрыщинск. Цель: приобретение воздуха по низким ценам.

3. Объявить выговор:
Бухареву за появление на работе в нетрезвом виде 1 марта.
Облигации Маньке за непристойное поведение на работе 3 марта.

4. Уволить:
Зварыча 1 марта за аморальное поведение.
Звениключницу за халатное отношение к своим обязанностям.



Ну, и в таком духе их миллион.
А есть еще приказы и 40-х, 50-х годов, там ва-аще....

:thumbs up: Я б тоже так не делала, да вот ЦУ звучало как "сделать приказ на прием с первого сентября", ЦУ поступило 8-го, трудовую принесли 21-го... был выбор между делать приказ с дробной нумерацией от 1го или с нормальным номером от 7го. Что так, что так - задним числом. Предложение оформить с того, числа с которого трудовую принесет не было даже рассмотрено (не удобно считать, нужно сотруднику на встречу пойти).

А как же ЦЗ?

В ЦЗ они ничего не подают. Просто издают приказ с предыдущим номером об изменении в штатном "введение единицы". А следующий приказ "принять". За замечание, что приказ об изменении штатного - это по основной деятельности и не должен быть в папке с кадровыми приказами чуть голову не оторвали.:redface: