Нехай надасть довідку від лікаря, у якого вона стоїть на обліку, про термін вагітності, ну, може ще лікар зазначить, з якої дати орієнтовно має початися відпустка з вагітності та пологів.
Але як на мене, то вистачило б інформації тільки про термін вагітності.

Лишень кілька днів тому консультувала нашу працівницю, яку переводили в іншу компанію, і радила їй приєднати до ВВП щорічну відпустку, навіть якщо вона не пропрацювала 6 повних місяців. Працівниця надає довідку лікаря-гінеколога про термін її вагітності. Так як ВВП починається з 30 тижня вагітності, при наявності такої довідки можна прорахувати і надання щорічної відпустки до ВВП.

esar :handshake:

Та нехай хоч три рази викреслить!
Ваша працівниця має право на цю відпустку, і ніякі "викреслення" цього не змінять!
Якщо бланки для заяв на вашому підприємстві не відповідають законодавству, то пишіть заяви на чистому аркуші паперу і вказуйте, як положено, робочий рік.

Мабуть воно так і буде проте багато хто брав відпуск до декрету і нічого не надавали і проблем ніяких не було, просто в нас не дуже бачу люблять декретчиків і намагаємося самі щось вияснити
А взагалі-то, і в мене вже витримки не вистачає з того абсурду, що коїться в деяких установах:swoon:[/quote]
Вибачаюсь що виходить розбирать такі ситуації, просто дуже шкода цих дівчат, які скоро стануть матерями, а їм приходиться засмучуватись через чиюсь не компентентність , при цьому втрачаючи власну вигоду, на яку мають повне право.

Щось я довго обідав...:reverie:

Що треба зробити вашій вагітній працівниці:

1. Попрохати у свого лікаря довідку про її стан (з вказаним терміном вагітності) .
2. Спитати приблизний термін пологів.
3. Написати заяву про відпустку:
Прошу надати мені відпустку за час роботи [дата прийняття на роботу + 365 Х кількість років роботи] - [дата прийняття на роботу + 365 Х (кількість років роботи +1)] на хх календарних днів з [приблизна дата пологів - хх днів].
4. Спокійно показати кадровику ЗУ "Про відпустки"
(є на порталі у розділі Нормативная база).
5. Віддихнути !!!

P.S. мало не забув:
6. Народити здорову (фізично і психічно) дитинку !!!

Дякую Анатолій за допомогу. Просто цікаво чи є практика лікарів у надані таких довідок чи не прийдеться ще цим бідним вагітним ще у лікаря щось доказувати і виясняти, а що робити коли їй відкажуть посилаючись на те що перший раз чують про таку необхідність

Тільки що порадив своїй співробітниці в аналогічній ситуаціїї зробити те ж саме...
Довідку про вагітність (навіть про її термін) зобов'язані видати.
На підставі цієї довідки ми можемо на легшу роботу жіночку перевести (КЗпП, ст 178),
а інколи навпаки - не можемо перевести на іншу роботу (ст. 33),
навіть звільнити можемо за власним бажанням у вказаний у заяві строк (ст. 38) !!!

сейчас в обменной карте беременной указываются сроки предполагаемых родов и сроки дородового больничного листа (тоже предполагаемые). попросите вашу беременную предоставить ксерокопию этих данных. если не хватит, то любой врач (а за беременными наблюдают обычно нормальные доктора) даст справку о сроке беременности, из чего можно спокойно вычислить сроки больничного.

проте закон не містить жодних обмежень з приводу ненедання відпустки повної тривалості.Працівниця може отримати таку щорічну відпустку,якщо пропрацювала навіть один день в рахунок робочого року за який вона просить відпуск. якщо я десь тут була не права, то прошу мене виправити!

Що ж стосується нашої ситуації за вашими розрахунками,то працівниці треба було дати 3 дні, які практично вже нічого не вирішують. І чому саме ви рекомендуєте давати 13 днів.Адже мінімальна щорічна відпустка складає 24 днів, а в більшості працівників вона ще корегується????????

дякую всім за допомогу, у нас невеликі зрушення-наш кадровик буде звонити і радитися по ціх питаннях, але всерівно категорично відмовляється надавати такі відпустки. мотивуючи це тим, що відпустки не є повністю зароблені і у випадку коли працівниця після відпуску по догляду за дитиною до 3-х років надумає підти з чого вона буде здійснювати відрахування?