Есть такая практика.

//долго не мог понять о чем все обсуждение ) - только прочитав пост Типатова немного понял :)

Никто не говорит,что рекрутер бы повел кандидата к руководителю "за просто так":nea:
Есть оооооооочень интересные и познавательные задания,подготовленные руководителем отдела пиар и бережно припасенные эйчаром,которые как раз последний и предлагает выполнить "активному"кандидату.
Вот там как раз виден и креатив,и стиль написания,и ОР с разными жанрами и т.д.
В любом случае эйчар-менеджер не сможет определить копирайтера на 100%как профессионала,поэтому лично мне очень помогали эти тестовые задания.:bow:

полагаю, что кандидаты хотят трудоустроиться. Иначе Вы бы с ними не общались. А насчет "пролезть мимо рекрутера" - это Ваша точка зрения, вызывающая некоторые вопросы.

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 83021) полагаю, что кандидаты хотят трудоустроиться

вы мне тут что, сеанс психотерапии пытаетесь? Приберегите для себя – не нуждаюсь

полагая, что задача рекрутера несколько другая – выбрать из кандидатов того, кто наиболее походит по критериям (причем не только по профессиональным, писалось выше)
а по трудоустройству – устройтесь на работу в центр занятости – это будет реальный поступок а не просто разговоры за доброго дядечку

и читайте сначала статью – в какую сторону она повернута.

Если вы не занимаетесь рекрутингом, если вы еще не встречали кандидатов, которые пытаются обойти рекрутера, то еще встретитесь.
Если вы еще не наблюдали ситуации, когда компания подходит к критическому состоянию именно из-за того, что некоторые топы/специалисты прошли в компании мимо рекрутера, а значит профессионального отбора – то дай бог и не встречать

А если за поговорить или дух противоречия – так давайте в личку, я там пожестче отвечу, не сомневайтесь

Была такая история
 

А у нас была такая история. Работая в рекрутинговом агентстве, мы с коллегами связались с соискательницей на должность офис-менеджера и предложили подъехать к нам для обстоятельного знакомства. Наш менеджер, допустил оплошность и сказал еще до встречи название компании. Встречу назначили, соискательница не приехала. А спустя пару дней нам перезвонил директор этой компании и сказал, что была такая-то, понравилась, но он хотел бы, чтобы мы составили психологический портрет ёйной личности и отправил ее к нам :) Надо было видеть ее лицо, когда она переступила порог нашего офиса :) Однако, особенных угрызений совести она не испытывала, более некомфортно было нам. Постановили: с такими моральными принципами человек на данную должность не годиться.

А по поводу кретивщиков: как раз работаю в этой сфере. Дело ведь не только в накреативленных материалах: мы смотрим и опыт в каких сферах имеется, и образование, что очень важно для копирайтера, и чтобы не скакал с места на место (как любят это делать творческие люди), а потом уж, если нет вопросов Добро пожаловать со своим портфолио на собеседование с руководством.

С какими, интересно?:dont know:
Сами допустили ошибку, в чем виноват кандидат? Я, например, не считаю действия соискателя некорректными:nea:

Разве считается корректным проигнорировать назначенное собеседование? Хотя бы позвонить и отменить собеседование можно было? Прыгнуть через головы людей, которые работали над вакансией, нашли резюме человека, связались с ним ...... и пойти напролом? Цель вижу - в себя верю! Это хороший девиз, но корректность, дипломатичность и др. важные характеристики никто не отменял в деловом мире (тем более для офис-менеджера), разве что для позиции менеджера по продажам сгодилась бы.

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok (Сообщение 83074) А у нас была такая история

из области продаж:
в наших народах это в крови - выйти напрямую без посредников
не любим мы платить посредникам, а чаще из-за того, что не ценим их труд
да и «наши посредники» иногда к этому провоцируют
Особенно ярко это можно наблюдать в сфере недвижимости.

в свое время, работая челноком в Турции, я подметил, как метко эту характерную деталь использовали турки. Спустя определенное время на многих магазинах в Стамбуле появились надписи "Фабрика". Для челноков это было магическое слово. По себе знаю. Пока не поездил по другим городам…

Узнал об этой ситуации, послушал коллег…
В чем некорректность кандидата? Как бы я поступил…

Понимаете, куда не кинь, многие вещи состоят из прав и обязанностей. И из обязательств.
Мы говорим Команда… А в команде один из важных пунктов - это умение брать на себя взаимобязательства и выполнять их.
Самое простое обязательство – приход вовремя. Ведь в наших головах моментально на подсознательном уровне проносится:
- Этот человек дал свое первое обязательство и выполнил его. Значит, высокая вероятность, что следующее обязательство он тоже выполнит…

В данном случае, предполагаю, что кандидат и рекрутинговая компания взяли на себя взаимообязательства. И кандидат их не выполнил. И дело не в ошибке рекрутера. А глубже…

А ведь одна из задач рекрутера – спрогнозировать поведение, работу кандидата в будущем.
Пожалуй, я бы тоже отказал.

jbarda4ok,
1. Вам, как рекрутинговому агентству платит компания, а не соискатель. Этим я хочу сказать, что соискателю не важно: как вы работали над вакансией? сколько времени? и т.д. Соискателю интересна работа и, мне кажется, что в данном случае, девушка пошла по пути наименьшего сопротивления.
2. Компании соискатель понравился, а Вы по причинам своих амбиций не пропустили, молодцы!:thumbs up: Докажем, что у нас есть власть.... или как? Получается, что компания заплатила Вам деньги за то, что Вы не приняли на работу, понравившегося им специалиста.... А тот рекрутер работает?
3. Насчет того, что девушка могла бы в телефонном режиме отменить собеседование - согласна! Но это не значит, что она не подходит, правда?

это значит, что прозвучал серьезный звоночек. и ректрутер обязан здесь "покапАть"