И снова - здравствуйте! (т.е. - мне не понятно!)
Посмотрите по поиску недавно обсуждали (я, Ирина П., Татьяна К. ...) когда главбух исполнял и.о. гендира.
Потом опять будете спрашивать - на одной или двух должностях сидел, уволить или перевести взад и т.д....

Стоп! Так і виходить: начальник відділу - основне місце роботи, директор - сумісник. Маємо два різні трудові дог., в ТК він начальник відділу, з посади директора може безпроблемно піти з приходом основного прац.

Я вже тут приводила це посилання, про яке говорить Iren@.

А хто призначить цього начальника відділу?
1. Головна організація призначає дир. за сумісництвом.
2. Директор-сумісник призначає тим же числом начальника відділу (себе, рідного).:lol:
Перечитую цю тему і починаю тихо хіхікати: такого набудували!!!:shot:

Прочитала все по ссылке. Там есть алгоритм решения от Нацбанка, но не для ДП. А мы ДП, но не госслужба и не бюджетники.

Директора действительно назначает ГО, тут вариантов вообще быть не может иных. А среднее звено получается назначается Директором, так как по Положению про Филиал нам оставлены свобода формировать ШР, назначать, увольнять и т.д. по согласованию с ГО.
Я про эту проблему тоже толкла ГО, - "кто будет издавать приказ на начотдела?" Получается просто замкнутый круг. Размыкание его - назначение ВРио с записью в ТК, но доказать пока ничего не могу.
Кстати, ГО согласны назначить начотдела, их наше Положение про Филиала не беспокоит. Они же согласны подписать заявление про совместительство его как директора.
Теперь второй вопрос, нам за это ничего не грозит? В смысле штрафов? А будущему начотдела? Потому как, что ГО будет отвечать при проверках, меня не беспокоит.
Благодарю за отзывчивость всех!

Мы с Вами на разных полюсах - вы хихикаете, а я скоро рыдать буду:shot::rolleyes:
С нашим ГО разговаривать, как с радио. Такой же конструктив. Спасибо большое форуму за помощь и поддержку, а то совсем плохо было бы.

1. Ми з Вами говоримо про одне і те ж? Я в останніх постах мала на увазі сумісництво, а не суміщення посад.
2. Не можна призначати в.о., тим більше тимчасове, на вакантну посаду.
3. Оскільки ви не державне підприємство, зробіть варіант з сумісництвом (а не суміщення посад), уважно перечитавши попередні пости.

Прием на работу во время реорганизации предприятия
 

Наше предприятие находится в стадии реорганизации. Все сотрудники предупреждены за два месяца о возможном увольнении после 29.02.2012 (крайний срок увольнения 01.06.12). На данный момент у меня увольняется сотрудник по собственному желанию. Можно ли на освободившееся место сейчас принять нового работника? Заранее спасибо.

Принимайте по строковому тр. дог. (до 29.02.)

А если им нужен будет работник (бывает такое...ведь на какую-то работу пока рассчитывают, если требуется работник) и после 29.02?:

Если у Вас под сокращение попадают ваши сотрудники то на образовавшуюся вакансию они имеют первостепенное право, Вы должны предложить эту вакансию таким сотрудникам, если они от нее откажутся, только после этого предлагайте вакансию

По вышеуказанному в первому посте условию в связи с реорганизацией на вакантное место будет приниматься на работу сотрудник ВРЕМЕННО (до даты планируемого сокращения всего штата) Сокращаемые сотрудники работают тоже до этой даты. Поэтому предлагать эту вакансию нет смысла.

мы о смыслах или о законах??