Спасибо, Анатолий!

Я и делаю ЗА ВСЕ!

Просто когда слишком большая компенсация получается, на меня пытаются "наехать" руководство ("что это ты тут деньгами размахиваешь") за то, что ранее кто-то по 5 лет всех не отправлял. До меня.

Компенсация работникам при сокращении
 

Уважаемые коллеги,
Поделитесь принятой практикой в Ваших компаниях: какие компенсации/льготы предлагает Ваша компания сотрудникам, попавшим под сокращение.
Хочу подчеркнуть, что законодательные требования мне известны, мне интересна "добрая воля" компаний.
Заранее благодарна!

Мы выплачиваем согласно ст.44 КЗоТ.

На других предприятиях иная выплата может быть предусмотрена в КД.

У нас все компенсационные выплаты при увольнении оговариваются в Соглашении о прекращении трудового договора (увольнении).

Таким же образом проходит и сокращение - по соглашению сторон. Такова политика компании :good:в этом вопросе.
Размер же компенсации учитывает должность, стаж и т.д. и т.п. и составляет не менее 3 окладов (а иногда и более 12:shot:)...
Ой, уволят меня скоро за разглашение (не дай Бог, конечно:superstition:)

anatol_ua
 

:good::thumbs up:
Молодцы, однако!

На каждом предприятии свой подход к людям!

А мы не сокращем персонал :boast: ... тьфу... тьфу ... тьфу ...
Были, конечно увольнения, но с сокращениями это связано не было.
Даже немного умудряемся расширяться.

Anna_Tyutyunnik
 

Молодцы!:good:
Я смотрю, те, кто не сокращает, тут большинство, на первом месте по опросу!

Пока да - большинство.
Но, с оглядки на количество проголосовавших, - вряд ли этот опрос объективен.

Каменты:
1. обзор не валидный, ибо голосуют только работающие НРы.
2. предлагаю добавить суровую прозу жизни: пункт" осталась должна сотрудникам"

Тогда рамок форума не хватит...:lol:
(даже если участники вспомнят только свои биографии)