Стаж и работу в период кризиса. :cry:

И все же хотелось бы более развернутый и аргументированный ответ

Уволившись с предприятия А и не пойдя работать на предприятие Б у молодой мамы прерывается страховой стаж. Она остается без работы, на которую был шанс вернуться после окончания отпуска.
Какие именно аргументы Вам нужны?

А почему бы ей не увольняться до 3 лет? Ведь на работу можно устроится и просто так.
Хотя если она устроится на другую работу до достижения ребенком 3-х летнего возраста, за ней будут сохраняться все гарантии предусмотренные действующим законодательством. А насчет гарантий посмотрите КЗоТ.:read:

А что тут еще можно добавить?
Не понимаю....:dont know:
Ну, добавлю еще, что кроме потери работы, соответственно, средств к существованию, Вы приобретаете:
- трудности с трудоустройством
- головную боль с ЦЗ
ну и массу всего того, что связано с потерей работы....

А трудности переоформления с УТИСЗН, тут вам подсказать аргументировано могут немногие. т.к. тут в основном, кадровики, они занимаются кадрами и иже с ними, а не пособием...
Порыться в Инете да. можно, найти для вас все постановления и разъяснения, касающиеся пособий по УТСЗН, да еще тут молодые мамочки, сталкивающиеся с этой проблемой может есть, напишут...

У кадровиков под руками нет документов, касающихся не их работы, так что ответ придется подождать....
То, что на виду и на слуху каждый день - все четко отработано, а то, чего нет, то нет...
У меня где-то есть, но это надо искать....:comp:

а что значит "Ведь на работу можно устроится и просто так."?
Я бы советовала сначала найти новую работу, может быть даже там поработать совместителем, посмотреть, что да как, а потом уже увольняться

Дело в том, что увольнение инициируется не работником, а работодателем. В связи с изменением в орг.структуре предприятия. Работник на самом деле уже давно работает на другом предприятии, так что для него это будет безболезненно с точки зрения потери "рабочего места"

А чо ж тогда Вы в кошки-мышки играете?
Решили сыграть в игру: "угадай-ка", училка, чей папа пришел?

Надо ж нормально задавать вопрос, а не так, чтоб отвечающие терялись в догадках...
А то: теряет ли работник,
инициатива работодателя, на самом деле работает...
Так, если работает, чего еще надо-то?
Ну, и пусть работает....
Детский сад какой-то, чесслово....
Аж отвечать расхотелось....:noh:

Уже из названия темы вытекает, что речь идет о пособии и его размере. именно это и интересует, причем тут детский сад? Зря ерничаете, не место и не время...

А в чем тогда проблема? Если она уже работает на другом предприятии.
Уволилась с одного предприятия и оформилась на другом.