yara, дирекція вважає, що потрібно щось змінювати, так як працівники дійсно перестають знати міру. Коли мене призначали інспектором, то керівник говорив про цю проблему, говорив, що потрібен лад. Я не знаю який буде результат, як відреагують працівники, але справа вже зрушується з мертвої точки. Керівник підтримує мої починання.

Також хочу подякувати всім форумчанам за підтримку і поради.

Из подобного собственного опыта. Если директор самоустранился, но хочет порядка, то 1) вы наживете себе в коллективе если не врагов, то уже точно неприятелей
2) директор так или иначе свалит все на вас и уволит именно вас, как неспособную справиться типа с такой элементарной задачей (хотя сам с ней не хочет, и не может грамотно справиться). И никакие докладные вам не помогут.

Позвольте и мне вступить в дискуссию)). Думаю, что немаловажно понять, откуда же бунт на корабле, кто его активно поддерживает и где именно эта черная дыра в мотивации сотрудников. Если это возможно, разобраться, что повлияет на них таким образом, чтобы они стали более организованные и дисциплинированные. Ведь во-первых, мотивация - это Очень важный фактор, имеющий силу как созидательную, так и разрушительную, во-вторых, налицо перехват власти директора, который, судя по всему, ушел в тень, а кто-то внутри коллектива упорно этому рад и действует)) Ведь не с первого же дня работы в этой компании каждый из сотрудников так свободничал?.. Есть на то причины. Их неплохо было бы выяснить.

А при чем тут захват власти? Коллектив, если увидел, что директор один раз "закрыл глаза" на нарушение дисциплины, второй раз..., расслабился и понял, что можно нарушать и ничего за это не будет.
И вопрос еще а страдает ли качество работы от опозданий-уходов раньше? Несет ли фирма убытки? Или главное, шоб дисциплина була, а остальное не столь уже важно.
Один сотрудник может работать с 9 до 18, а иногда даже задерживаться до 19, для галочки, у нас многие руководители оценивают не качество работы, а кол-во отсиженого времени в офисе. И пусть он весь день пасьянс раскладывал, пил кофе и бегал на перекуры, с отчетами напортачил, зато приходит-уходит вовремя. А какой-то сотрудник может работать весь день, нареканий к нему никаких, все делает хорошо и вовремя, и если надо, то и поработает всерхурочно, но вот беда, ну постоянно опаздывает на 20 минут, а убегает на 15 минут раньше. Так что будем второго наказывать, лишать премии, а первому, наоборот - и премию, и похвалим.
Мне кажется уж слишком большое значение придают этим сидениям на работе от звонка до звонка.

В иностранной фирме, где я работала, считалось вполне нормальным опоздания до 15 минут. Никто не обращал на это внимание. Если вдруг больше, ну мало ли - пробка, у стра может плохо себя чувствовал человек или еще какой форс-мажор - нужно было перезвонить начальнику, предупредить. Опазданий было мало, как правило 5-10 минут, не больше, и не каждый день.

Если отсутствуют по болезни, то не приносят больничных, вроде как нужно верить на слово.

На многих работах, где я работала, нормально смотрят, на отсутствие больничного. И никто этим не злоупотребляет.
Потому как пока этот больничный получишь, то можешь еще больше заболеть. Сидела пару раз по 2-2,5 часа к терапевту, чтобы дали больничный. Температура 37, пока дошла в больницу и обратно, сидела в очереди, температура набежала почти 38, плюс сил нет сидеть никаких, плохо, аж до обморока. А потом уже здоровый сидишь среди больных и рискуешь опять что-то подцепить.
И это вместо того, чтобы просто 2-3 дня посидеть дома и выйти на работу уже здоровым. И увидела, кстати, что там, где больничных не требуют, народ на так уже часто и болеет.

Мне кажется, что иногда можно более лояльно относиться к таким мелким погрешностям.

Я образно выразилась по поводу "захвата". Согласа с тем, что если качество работы не страдает - зачем лишний раз их, и так не совсем довольных попытками контроля, нагружать штрафными санкциями - вообще демотивируются))

Як казала моя бабуся, "Май Бога у череві!"
(тобто май Бога у душі)...
а ще - "Тримай фацю (лице)!"
Как это будет по-русски? Имей совесть !

Вот я с 12.11 по 18.11 болел
(прихватила спина, извините за столь интимные подробности),
но 16.11 и 17.11 был на работе - надо было !
Потом 18.11 и 19.11 ездил в село - тоже надо было
(уже мне и моим родственникам)...
Только что забрал свой ЛН (уже закрытый и с печатями).
Отдам своим шефам и всё - взаимозачёт...
Тем не менее я оставлял заявление на два дня отпуска: мало ли что могло со мной случиться. Слава Богу, ничего не случилось - порвал бумажку и забыл.
Просто наглеть не надо - все мы люди и все под Богом ходим.
Сегодня надо тебе - я тебе помогу, завтра надо мне - ты мне поможешь.
Вот это и есть нормальные человеческие отношения,
которые и надо устанавливать и поддерживать !!!
Говоря высоким языком, это и есть часть корпоративной культуры !

Мені Вас дуже шкода, тому що платите морально не за свої помилки. Ваш керівник, на жаль, в питаннях організації кадрів не керівник, а вибачте "ганчірка". Я щиро бажаю Вам успіху, тому що Ви є сильна людина і вірите в результат, а це вже 50% успіху. "Все в наших руках, тому опускати їх не можна"-Коко Шанель.

Спасибо за участие и интерес к теме, надеюсь, что не мне одной она будет полезна. Я узнала много нового.

К сожалению, ситуация у нас на предприятии не изменилась, но теперь я понимаю почему она вообще возникла. Больше коллектив тероризировать не буду. Со всеми высказываниями выше, согласна, виноват руководитель.

Дай, Боже, Вам (да и нам тоже:redface:):
сил - изменить то, что мы можем изменить,
терпения - принять то, что мы изменить не можем,
мудрости - отличить одно от другого !!!
(примерно так оно звучит:reverie:)

Как оказалось рыба по-прежнему гниёт с головы....

А коллектив это тоже люди и ради чьего-то бабла топтаться по головам... чревато!