до чого тут суміщення я питаю за сумісництво

Потому что по логике событий - это совмещение.

Но если Вам так нравится внутреннее совместительство, судите сами.
На повышение квалификации едет медсестра. Младшая медсестра никуда не едет, правда? Она просто отсутствует на работе. Соответственно, запланированное отсутствие оформляется отпуском за свой счет, например. Или любыми другими, установленными законодательством способами

Кстати, Ваш же пост из этой же темы:lol:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=8

Наказ видавати не потрібно.
В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок
Вы путаете совмещение с совместительством (суміщення і сумісництво).
Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору, и неважно при этом, внешнее это совместительство или внутреннее.
Это не клонирование, это два разных трудовых договора.
При совместительстве табелирование должно осуществляться раздельно (отдельно основная работа и отдельно работа по совместительству).

:lol:Я не путаю, я вижу более оптимальный вариант, поскольку это медработники, на которых "висят" гроздьями дополнительные смежные обязанности.

Если всё так просто и понятно с внутренним совместительством, почему тот же вопрос задается снова одним и тем же человеком в одной и той же теме?)

Какой из вариантов оптимальнее - решать им, а не нам с вами, мы всех обстоятельств не знаем и советовать ничего не можем.
Поэтому раз вопрос был задан о совместительстве, то о нем и говорим.
Потому что в письме Минсоцполитики она вычитала, что "...Действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке"
Вот и засомневалась, правильно ли она все делает.

В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок У такому разі сумісництво треба оплачувати? У постанові №524 від 11.05.2011р. зазначено, що за медичними і фармацевтичними працівниками державних та
комунальних закладів (установ), які направляються до закладів
післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і
перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним
місцем роботи згідно із законодавством;
Сумісництво у працівниці молодшої медичної сестри це ж не медична посада. Чи взагалі оплачувати у такому разі курси і за цією посадою?

Ні, не оплачувати.
В "Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" зазначено:
10. Заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку:
Професія "медична сестра" має код 3231 та відноситься до фахівців, а "молодша медична сестра" - має код 5132 та відноситься до працівників з надання послуг, які не є ні медичними, ні фармацевтичними працівниками.
Більш детальну інформацію щодо питнання, чи враховується заробітна плата медичної сестри за сумісництвом при обчисленні середнього заробітку, вам може надати ваша бухгалтерія - вони краще ніж я володіють ситуацією у цій сфері

1. Працівник відряджений на курси підвищення кваліфікації. У зв’язку з прогулами цей працівник відрахований навчальним закладом з курсів. Які мають бути дії роботодавця?
2. Чи можливе таке щоб працівник сумісник перебував накурсах підвищення кваліфікації, а за основним місце роботи був на роботі? На основнійгодини роботи припадають на вихідні, або нічні зміни

Провести службове розслідування і за його результатами у випадку встановлення вини працівника притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
Цілком можливе.
Він взагалі на основній роботі може працювати 1 годину на місяць - закон це не забороняє.

А наказа з учбового закладу про відрахування не достатньо? І якщо всеж таки буде доведена провина працівника, чи маємо ми право не виплачувати заробітну прату за дні відсутності на курсах?