Поэтому я и предложила законный выход из ситуации http://forum.hrliga.com/showpost.php...0&postcount=13

Деление отпуска по ст.19
 

Подскажите пожалуйста, где нибудь в законе оговорено, что не допускается деление отпуска на части по ст.19 Закона "Об отпусках" (одинокой матери) :please:

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний:arrow2: для нього
час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років
або дитину-інваліда;
5) одинокій матері :arrow2:(батьку), які виховують дитину без батька
(матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які
фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за
відсутності батьків

что касается ежегодных отпусков, то все пока понятно, а меня интересует социальный отпск, его деление на части:-?

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ
від 20.10.2009 р. N 292/13/116-09
Про додаткову соціальну відпустку


Зазначена додаткова відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних відпусток. Тому вона надається повної тривалості в будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини - до чи після цієї дати.

... а делить можно только ежегодные отпуска:

1) щорічні відпустки:
основна відпустка (стаття 6 цього Закону);
додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону);
додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону);
інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;
(ст. 4, ЗУ "Об отпусках")
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
(ст. 12, там же)

Доброго времени суток, всем форумчанам.
В продолжении темы о делении ежегодного отпуска, хочу задать такой вопрос.
ситуация: на предприятии издан приказ о том, что сотрудники отныне ОБЯЗАНЫ идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 неделимый календарный день, а остальные 3 дня брать как и когда угодно.
Мой вопрос заключается не столько в том, на сколько это сильное нарушение законодательства (хотя и это тоже), а в том, ЧТО такое ограничение дает ПРЕДПРИЯТИЮ?

первое мое предположение заключается в том, что может быть руководство таким образом хочет, чтобы у сотрудников не накапливались дни отпуска, за которые потом нужно будет выплачивать компенсацию. ???

Что скажите-подскажите, уважаемые знатоки?

Я бы радовалась такому приказу.:redface:
А то все отпускают на 2 недели и ни днем больше.:cry:

А нарушение, да, есть:
Т.е. делить отпуск или не делить - должен решать сотрудник.

Я, может быть, и не сильный знаток, однако...

"на прохання працівника може бути поділено "... - это означает, что работник МОЖЕТ попросить, а работодатель МОЖЕТ согласиться, а может и не согласиться на эту просьбу.....
Иными словами, работодатель НЕ ОБЯЗАН удевлетворять просьбу работника делить отпуск!

Согласна с нарушением ст. 12.

Думаю, что стоит немного уточнить, сотрудники будут получать им положенные 24 к.д., из которых: на 21 - встал и вышел без вопросов, а остальные 3 - возьмешь
когда-нибудь еще. Так будет точнее.

А что по второму вопросу - зачем и что это дает предприятию?