Цитата:
...Тут третьего дня Клиент проводил Азимут в удаленном филиале, так сотруднички устроили флеш-моб: больше половины всем пятерки поставили. Система во-первых убрала шум (там психометрика), во-вторых, выявила особо циничных флеш-моберов, в третих, в ситуации, когда кто-то оценил 30 коллег на 4 и 5, а двум поставил "кол" — она эти связи на схеме отметила красными клювиками, так как весьма вероятен тут конфликт. Без опроса эту инфу не понятно как вынуть. |
Не только телефонные логи.
Месенджер, почта, митинги (с агендой и участниками), общие задачи, ... - нормальная ИТ-система управления позволяет указывать многое - и это очень удобно самим работникам. Все это конечно же сеть контактов без содержания. Число, интенсивность, без раскрытия сообщений. А история интересна. Но там же не только опрос, а и еще работа ... интегрированно. Но иногда и без содержания, только по структуре контактов (и ее изменении со временем) можно делать выводы. И конечно же это не должно быть социальной инженерией. Это иллюстрация, не более. Решения стоит принимать после личного общения. |
Цитата:
О, ссылки сбрили как рекламу :) - нечестно - ведь я от Вас ничего не получи))) Да, удачный термин как ни странно "эгоценрированный" - в одном из аспектов смысла Эго (а ля функция планирования, коммуикации, принятия решений) супер как подходит. |
Цитата:
|
Да, а в Киеве у вас кто-то постоянно есть?
|
ответил в личку
|
Цитата:
Когда же я узнала, что всех кандидатов протестировали только одним тестом(!!!), то мне стало очень интересно, что ж это за тест такой волшебный. Мне ответили, что это их собственная разработка. Я поинтересовалась, а могут ли они поделиться)) Ответили, что сейчас создается программный продукт на базе их методики, а до тех пор они используют для тестирования вордовские и экселевские варианты. Вроде как к концу года обещали будет выход. Стало интересно и я попросила (ну чтоб проверить) протестировать двух сотрудников моей компании, включая меня. Результаты меня просто поразили - все совпало, ну как будто я не на тестировании была а на исповеди! Показав результаты своему руководству, я убедила босса, что нам нужна такая методика. Теперь вот с нетерпением жду, когда появится программный продукт. Думаю для решения Ваших (я к автору темы) задач это также может оказаться полезным. Называется методика "Эффективный сотрудник" Кстати, если кто-то что-либо слышал о ней или о том теоретическом фундаменте, на который она опирается, прошу отозваться в личку. |
В дополнение к предыдущему посту:
Что касается методики "Эффективный сотрудник", то информации по ней мне пока удалось найти немного, но хочется большего. Пока лишь только это: tarus-expert.ru/effect_sotr.html |
Волшебная таблетка? ...
Один из лучших тестов, который я видел, показывал различные результаты для одного человека с интервалом в неделю-две... Глянул презентацию ... не безнадежна, хотя оформление оставляет желать лучшего. Хороший подбор источников. Было бы хорошо увидеть тестовый вариант тестирования (сорри за масло масляное :) - ок. триал ) |
Цитата:
http://www.boston.com/bostonglobe/id...acy/?page=full ... Как говорится проверь своих френдов на всякий случай ... //Vkontakte позволяет построить граф (внешними сборщиками данных через API), и узнать френдов даже тех, кто их не публикует ... //Как правило соцсети изначально не разрешают автоматический сбор данных, но обойти это можно. |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA