Я вот это подумала, если закон приобретет таки "чинність" в течении месяца, то мы все будем делать приказы на изменения в ШР (ну, или не все), будем принимать с 01 ноября, задним числом что ли?

:lol:
ну шутки шутками, но:
не знаю где как, но у нас сущ-вует на предприятии жесткая система планирования, особенно в финансовой сфере. контролируется всё по итогу иностранным инвестором и его командой спецов.
так вот иностранцам уже не смешно, они не могут вообразить, как это наш главбух не знает в начале месяца фонд оплаты труда и налоги. Ну т.е.она написала основываясь на октябрьских зарплатах, но с пометкой что всё может пропорционально поменяться на столько-то % в сторону увеличения.
те конечно шокированы
мы уже не знаем как объясниться с людьми

ну, конечно, у нас тоже закладывается бюджет заранее - и там точно нужно знать какая сумма ориентировочно будет. Вы лучше поставьте по максимуму, а там, глядишь еще и резерв будет потом :)
у нас практически все предприятие на минималке - вот мне и смешно

Ребята, ну вы же (бывшие) советские люди !:lol:
Надо в начале года закладывать максимальную минимальную ЗП (:wacko:) !!!
А экономию не выплачивать в качестве премии, а беречь на конец года для доплаты
до "вновь утверждённой" минимальной ЗП !

дочекались. з'явився напис "чинний". починаємо робити накази заднім числом :)

Я так понимаю, что приказ мы издаем сегодняшним числом о повышении зарплат с 01 ноября.

Вибачте, сьогоднішнім. Адже тільки сьогодні його опублікували.

Подскажите, если только сегодня 04.11.2009 "став чинним", то как быть с 01 по 03? Считать еще старую минималку или считать с 01 ноября уж новую?

с 1 ноября новая. а приказ от сегодня.

а как такое может быть?
если логически размышлять...