Ага - и заламывали левую руку, чтобы правой расписывалась в журнале выхода на работу? :)
В протоколе комиссии по соцстраху сделайте приписку, типа - "оплатить л/н по берем.и родам частично, исключая фактические дни выхода на работу".
Просто объясните человеку, что все равно зарплату + отпускные по берем. одновременно не получит, может пылу работать поубавиться. Все равно среднюю зп получит, не работая.

:kiss: что-то ваш смайлик шибко плотоядно облизывается... :redface: :D

Я не специально, я любя! :)

Отпуск по беременности и родам — 2
 

Соцстрах при проверке поставил в известность инспектора по кадрам о том, что не нужно издавать приказ об отпуске по беременности и родам, что это просто больничный лист. Подскажите, пожалуйста, нужен ли этот приказ, ведь в законе об отпусках есть такой социальный отпуск?

Подивіться на форумі - це питання вже обговорювалось не одноразово

Такой приказ действительно не издается, а основанием для такого отпуска является больничный сотрудницы, где указано "беременность и роды". А затем уже после окончания отпуска по беременности и родам (дата выхода на работу в больничном) , издается приказ (по заявлению сотрудницы) об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В таком случае подскажите, пожалуйста, как взять нового сотрудника на замещение этого больничного листа, как это оформить?

Принимаете работника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам Ивановой М.И."

Дозволю собі скоректувати. Якщо тоді має бути наказ про відпустку. Якщо ж наказу Ви не видаватимете (а це вже самі вирішуйте яку позицію Вам займати), тоді формулювання доцільніше писати на "на час відсутності Іванової М.І."
Хоча і формулювання наказу і дана тема неодноразово вже обговорювались форумі (вартує лишень пошуком скористатись :wink: )