При сокращении штатной должности по ст. 40 п.1 КЗоТ Украины - изменением в организации производства и труда, данная категория работников НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕНА. Я больше склоняюсь к высказанному в данной теме мнению - договориться с центром занятости и трудоустроить данного работника. Я ОЧЕНЬ сомневаюсь, что в условиях кризиса и неуверенности в завтрашнем дне, работница захочет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ей нужны гарантии вплоть до выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Собственно где Вы там увидели предложение уволить беременную по сокращению? Светлана увидела противоречие между кодексами, я предложила вариант прочтения так, чтобы не было противоречий. А вот уволить беременную я не предлагала:acute: в ситуации с беременной можно попытаться ее перевести в другой офис, а так как ездить она не может, то перевод с компенсациями согласно ст.120 КЗоТ или найти ей работу в ее городе и уволить по переводу на другое предприятие. Или есть еще ст.178 согласно которой беременная может быть переведена на более легкую работу, а если таковой нет, то может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни (но это только если есть соответствующее мед.заключение). Так что в принципе все сводится к тому варианту , который сразу же предложили старшие товарищи и отдать это чудо в хорошие руки с помощью ЦЗ или кадрового агентства. А вот "предолставлять выбор" по какой статье беременная уволится "по собственному" или "по соглашению" я считаю крайне неэтичным! Просто сумашедший выбор! Мне вот интересно, рябинка, которая так рекомендует это сделать чтобы для себя выбрала?!

1. Держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатним громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, у тому числі:
а) жінкам, які мають дітей віком до шести років;
б) одиноким матерям, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
в) молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося п’ятнадцять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
г) особам передпенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам — 53 років);
д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування;
е) інвалідам, які не досягли пенсійного віку.

Беременные женщины не входят в перечень социально-незащищенных верств населення.
Поэтому, броня на них не распространяется, к сожаленью...




Где он так говорит?

Чо-то у меня он по-другому говорит:


Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору."


Полная ликвидация предприятия- это "ликвидация с прекращением всех прав и обязанностей юридического лица" (НПК).
О филиале речь не идет...

Ув. Светлана Перова!
Вот здесь почитайте - куча советов, что делать при ликвидации ( а у Вас - не полная ликвидация предприятия, но все же....), может пригодится:
http://www.dtkt.com.ua/show/3cid1711.html

В таком положение была сама, получила компенсацию ОЧЕНЬ хорошую, была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и нашла работу.

Поздравляю! А я вот видела ситуации ни компенсаций, ни работы. Слезы и вопросы "что же мне делать меня обманули!"

Понятно, что беременные женщины не входят в перечень социально-незащищенных верств населення. Но, ЦЗ эти вопросы может при желании отрегулировать, все зависит от того в каких взаимоотношениях состоит это предприятие с ними.
В моей практике был подобный случай, когда в сезонном производстве к моменту его завершения появилась беременная женщина. Оставить ее было невозможно поскольку производство закрывалось практически на 6 мес. Поехал в ЦЗ попросил помочь. Они перезвонили на др. постоянно работающее предприятие, где у них была квота из пункта д) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування;
и предложили им на выбор беременная женщина добровольно или зек-алкаш по квоте.
Все решилось за один день при наличии доброй воли в ЦЗ.

Решилось в чью пользу ?:innocent:

:yes::handshake:

Да, но это скорее редкость.
Вряд ли ЦЗ, особенно сейчас, будет брать на себя лишние заботы. Хотя многое зависит от человеческого фактора или от того, как подойти к решению этого вопроса ;).

... или как подойти к своему инспектору в ЦЗ...:reverie: