esar
Спасибо, я тоже думала в этом направлении. Просто я по образованюи бухгалтер и им же работаю. А так как у нас предприятие маленькое, то кадры нагрузили на бухгалтерию. А я ими хоть и занималась раньше немного, но с классификатором профессий дела не имела. Вот и решила спросить у людей, которыми этим занимаються.

Всем огромное спасибо за помощь в решении моей проблемы!!! :)

А что делать в такой ситуации:

Люди работают по профессии "Менеджер з продаж" уже два года. Соответственно все приказы и все данные в трудовых книжках и карточках с указанием этой должности. Теперь нужно составлять приказ и менять должность с сегодняшнего числа, или исправлять в предыдущих годах, или оставить все как есть?

Кстати, обнаружила ошибку даже в написании своей должности. Вместо "Менеджера по персоналу" написано "Менеджер по кадрам". Что делать!!! И чем это чревато? Может уволить начальника отдела кадров за такие косяки?

Записать начальнику ОК в ТК - начальник запасного склада...

что делать, что делать...
Издать приказ о приведении наименований профессий в соответствие с ДК003:2005.
Как ? поиск рулит...

А в чем проблема? Если в штатном расписании данного предприятия есть должность менеджера, то значить был приказ о приеме на работу, а на его основе и соответствующая запись в тр.книжке!!!! То есть "менеджер" без "збуту" или "продажу! и т.д. Что вас так смущает, коллега?

Уважаемая Ирэна, возможно я конечно не правильно истолковала смысл Вашего вопроса, но позвольте полюбопытствовать - не смутило бы Вас если бы должность в Вашей трудовой книжке не соответствовала бы ДК003:2005 (слышали о таком?)? На сколько я понимаю, то должность "менеджер" без "збуту" или "продажу" там еще не появилась...

В наказі і ТК є, а в класифікаторі немає...:bow:Чому ж надати перевагу?:redface: Вже стільки разів мусолили це питання, аж не смішно!:nea:Цікаво, Ирэна, який код Ви ставите в штатці навпроти "менеджера"?