Якщо в наказі не обумовлюється неповний роб. день або інше (0,5; 0,25) - людині належить до виплати повний оклад. Відповідальність - ст. 41 КпАП України "виплата ЗП не в повному обсязі", від 15 до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом

(шепотом) в табеле проставлено по 2 отработаных часа в день, в приказе и заявлении о неполном раб.дне ничего нет.... Как я понимаю, вопрос получится спорный в случае конфликта. То ли работник не работал, то ли работодатель не предоставлял возможности и рабочего пространства....

1. Наказ готується на підставі заяви. Якщо в заяві не говориться про сумісництво - звідки це візьметься в наказі?
2. Правильно, повну ставку не оговорюють, але говорять про всі додаткові моменти.

Також пошепки: розрулюйте.:bow:Попросіть переписати заяву, не занурюючись у подробиці, переробіть наказ тією ж датою і тим же номером.

Хорошо. А если по основному месту работы он работает 6 часов в рабочие дни (с 9.00 до 15.00), на нашем хочет по совместительству 4 часа (с 15.00 до 19.00), а у нас рабочий день до 17.00. Что же делать, не принимать, а на 2 часа к нам маловато?

Если принимаю по совместительству - 4 часа, оплата за фактически выполненный объем работы, Вы написали на 0,25 ставки тогда это 2 часа...

Извините, всё-таки на 4 часа. Вопрос в другом, смотрите ВЫШЕ

хотелось бы знать. А если совместителю установлено рабочее время 2 часа в день, то как быть, например, с положением КЗоТ о том, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов ? Ведь и работает он вообще на час меньше. Получается, прогула не может быть, как такового?:meeting:

Может. Если совсем на работу не выйдет.