Лист № 162 — лист Мінпраці від 27.06.2007 р. № 162/06/187-07.
Згідно з роз’ясненнями Мінпраці, наданими в листі № 162, «штатний розпис — це документ, що встановлює для цього підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників». Штатний розпис є переліком посад на підприємстві із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів.
Тогда как можно составить в ШР только должности и количество?
А вообще см. http://www.nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=3949

А почему нет? Ведь нет у них ни оклада, ни тарифной ставки:dont know:.
Зато есть должности и их количество (что уже хорошо).

Так зачем тогда вообще штатное расписание?

Ну хотя бы для того, что бы определить перечень должностей и их количество.;) А это уже ступенька по пути от хаоса к порядку.

Для этого можно использовать утвержденную организационную структуру управления предприятием, а штатное расписание предназначено для определения как наименования должностей и кол-во персонала работающего на этих должностях, так и для установления окладов (тарифных ставок) этим должностям (профессиям). А в случае с сдельной оплатой труда, основой для расчета расценки на выполняемую работу является присвоенная тарифная ставка по штатному расписанию.
Если есть другой метод определения расценок без участия тарифных ставок пожалуйста напишите.

Я тоже считаю, что основа - это тарифная система, но по-моему автор темы выразился не совсем точно, у них оплата в % от выручки и скорее всего это ЧП, а тут формы, системы и штат определяет собственник.

Согласен, но будь это ЧП или крупный концерн, закон для всех один, и раз взялся писать штатное расписание так сделай это один раз, но правильно.:meeting:

Большое спасибо за ответы. Еще один уточняющий вопрос при повременной оплате труда (оклад + премия), сумму оклада при отработанной норме часов работадатель не имеет права уменньшать, а сумму премии может (по необходимости: штрафные санкции, недовыполнения плана или т.д.) При сдельной оплате труда правомерно ли выплатить меньшую сумму, чем указана в ШР как тарифная ставка/оклад, при недовыполнении норм выработки или можно корректировать тоже только суммы премиальных?
Буду благодарна за ответ.

Статья 111. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки.
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

Вы можете в штатном расписании указать присвоенную тарифную ставку (оклад) , также в штатном можно предусмотреть графу в которой будет указываться система оплаты труда - в Вашем случае сдельная. Кроме того отдельно утвердить расценки за 1 кг проданного товара и норму продажи в день (месяц). И тогда, если работник не выполняет норму - то Вы начисляете сдельную оплату за фактически выполненный объем работы (даже если это будет меньше минимальной ЗП).
Главное - чтобы работник был своевременно ознакомлен с вышупомянутыми нормами и расценками.