Знания - свет!!! Спасибо, Iren@!!! Может еще научите смайлики вставлять???

Yliya!
Не вяжется дружба по видимому не только с цитатами!

Вот в том то и дело, что сотрудник ЦЗ не ставит печать на первой странице и соответственно не имеет права первым заверять никаких записей!!!

У инспектора ЦЗ есть инструкция, в которой прописан момент,
что он обязан утвердить запись в ТК выписанной частным предпринимателем,только они не ставят печать на первой странице.
На перв.странице ЧП ставит подпись-фамилию,разборчиво и указывается
БП (без печати) или ставит печать (если имеется).
Я консультировалась с инспектором, и поверьте никто не взял бы на себя ответственность утверждать запись... если бы это было противозаконно!

А можно мне такую инструкцию? или где можно ее найти?

1. Интересная трактовка, особенно с точки зрения административного права, административную ответственность несут физлица. Целый КОАП для этого написали. А вот с юрлицами - не все так просто.

2. Согласно Инструкции, на предприятии куда трудоустраивается работник "открывают" ТК на первой странице пишут "До трудоустройства в ООО "Рога и Копыта" трудовой стаж составляет 5 лет 3 мес. 31 день" Основание " договор № ... и " ...
Далее : ООО "Рога и Копыта" Принят на должность забойщика скота . Приказ тра-ля-ля.

Постарайтесь "подружиться" с инспектором ЦЗ и он все... изложит, подскажет и поможет!
Удачи!

Инструкция №58:
2.20-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається професійна характеристика робіт) за трудовим договором (зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості), при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис (дата і номер реєстрації трудового договору державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП України)", при цьому у графі 4 зазначається дата зняття трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості: "трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, який зареєстрував трудовий договір, і засвідчуються його печаткою.