Уточнил, только вот я не придала этому видимо значения, так как беседа была на совершенно иную тему.
Но то что они должны быть утверждены, я с ним согласна. Навоять комментарии и выпустить их в свет любому из нас не возбраняется, вот только можно ли ими будет следовать, это вопрос:)

а мне моя юрист говорит никогда не читай коменты.... они меняютсься со скоростью звука.... так для общего образования то можно

ой! а вопросик по теме напросился: скажите пожалуйста если в трудовой временного сотрудника все-таки сделана запись с "продолжением "...на время отсутствия основного работника...", а основной сотрудник увольняется ,
КАК ПОСТУПИТЬ?:
1. издать приказ о переведении временного сотрудника на постоянное место и сделать запись в трудовой об этом (что переведен на постоянное место)?
или
2. уволить временного сотрудника, чтобы постоянный вышел на работу (пусть даже на 1 день) и уволился, а потом принять назад "бывшего" временного сотрудника?

"продолжение" записи игнорировать...:yes:

всмысле оставить все как есть в трудовой и больше никаких записей не делать?

Можна видати наказ: "вважати ПІБ... таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору на посаді..." (А можна і не видавати - СТД автоматично після закінчення перетвориться на безстроковий). Записів до ТК не вносити.
Пункт 2 не зрозуміла, щось нелогічне.

в пункте 2 я имела в виду следующее:
- когда на работу выходит основной сотрудник, временный должен уволиться как минимум за день до выхода основного.
- если основной сотрудник написал заявление на увольнение, ему нужно выйти на работу хотя бы на 1 день, чтобы получить расчет и трудовую (мы же не можем уволить человека когда он в отпуске).
- если основной выходит на работу на 1 день - временного сотрудника нужно уволить (не могут же два человека числиться на одной должности одновременно).
- на следующий день, после увольнения основного сотрудника, принять человека, который работал по СТД, назад на эту же должность, но уже по бессрочному договору.

Можете, оскільки це ініціатива працівника, не роботодавця.

Совсем не делать записей - не получится !
Вам же когда-нибудь придётся его повышать в должности, переводить в другой отдел, увольнять, наконец...
Эту запись уже не трогайте, а следующую внесёте, когда надо будет !

Анатолий, это мне понятно, что "Совсем не делать записей - не получится !" :))

всем спасибо за ответы