Хорошее сравнение :)
Я лично уже и не ищу хорошего-стандартизированного-валидизированного-адаптированного теста. Просто разуверился, что такие есть в принципе (я могу себе позволилить такой "тестовый нигилизм", т.к. сам не психолог, увы). Мне кажется, что за применением тестов в Украине тянется чёрный шлейф, сотканный из неуместных методик + неправильного применения + аматорской интерпертации и т.п. Вот и не верят теперь люди тестам. Разве что тому, где просят кандидата выбрать из нескольких фигурок ту, которая ему по душе 8) Да сами сотрудники, кстати, не ахти как рвутся участвовать в тестировании. Для старшего поколения заполнение любых форм попахивает аттестацией с понятными последствиями. Для молодого поколения - это просто прикольная штука ("эйчарам делать нечего"). От такого восприятия любой супер-тест пострадает.
В такой ситуации я пришёл к тому, что личностные и деловые характеристики проверяю на интервью; при необходимости использую целевые опросники (не для оценки кандидата); чек-листы для проверки усвоения знаний на обучении; т.п. - то есть только прикладные инструменты, которые интерпртируются более точно и однозначно.

Как кандидат психологических наук, защищавший диссертацию на кафедре психодиагностики - полностью согласен!
Тестов, стандартизованных под Украину - нету! Даже качественные тесты из Москвы имеют абсолютно другие нормы, чем у украинцев. Проверено не раз...
Сам же выбирал лучшее из худшего - СМИЛ в адаптации Собчик, ТАТ (ну, проективные - с ними всегда легче, поскольку норм особых-то и нету). А что касается профессиональных тестов - то их приходилось разрабатывать и уже выводить нормы соответственно компании..
С компьютерными вариантами - еще сложнее.. То, что в Украине - категорически просто не рекомендую!!!

Спектр спектром, но они не стандартизовали это в Украине!! А увидев еще и тест Сонди у них на сайте!!!)))) Ребятам просто памятник надо поставить... Интересно увидеть коэффициенты надежности и валидности, а также характеристики выборки...

Re: Как найти тесты
 

опа-опа!!!
а где же эксперты и прочие борцы за чистоту и корректность сообщений на форуме??
что мы обсуждаем, коллеги??? тесты для отбора персонала, которые можно проходить на компе???!!! это что такое?? какие тесты? для чего? с какой целью??
на такой запрос смело можно отвечать, что вполне приличные тесты можно найти в журнале Натали...
но т.к. грамматических ошибок не выявлено, сообщение "проскочило"...

Упомянутые эксперты, уважаемый agimax, могут отсутствовать и в дальнейшем, пока Вы следите за темами форума орлиным взором. "Любимый город может спать спокойно".

P.S. На дату бы посмотрели. Уровень эйчаров, к счастью, растет из года в год. Вот за 2007 тестов на компьютере не просили. :wink:

ну, не переживайте, я смотрел и на дату открытия темы, и на дату обновления.
а раз тема не была закрыта, значит она актуальна.

Темы не закрываются. Так что... если есть желание, всегда можно поднять дискуссию и добавить новых красок.

Но я, ИМХО, нахожу не слишком целесообразным давать комментарий на пост полуторагодовой давности. :dont know:

значит, не надо меня затыкать!

Первое. Вас, уважаемый agimax, никто не затыкает. Во-первых, я прошу выражаться корректнее. Если мне понадобится, чтобы Ваших сообщений не было на форуме, я выберу абсолютно иные методы. С другой степенью эффективности. Вы не находите?

Точка зрения администрации портала. Если Вас что-то не устраивает в конкретной теме, не стоит ее читать. Ваши возмущения не понятны, как и камни в огород Экспертов (при чем здесь они?). Да, тема была открыта для выяснения потребностей тестирования на ПК. Да, представьте себе, это необходимо. И даже входит в комплект нескольких мне известных, достаточно адекватных программ для поиска персонала. Для Вас это удивительно? Вы хотите приковать интерес к другой теме таким способом?

Если да, то смею выразить надежду, что в следующий раз Ваше удивление не выйдет за границы корректности и вежливости.

я выбываю из обсуждения, в виду беспредметности последнего

не охота упражняться в эпистолярном жанре...