:smls13:
;)

Я знаю, что прием на работу в выходной день, в т.ч. и по переводу, недопустим, но по вопросу перевода в той же организации на новую должность я сомневалась. Спасибо Вам за информацию!

А разве ст. 71 не для них? С каких пор?:dont know::reverie:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли принимать на работу числом, которое оказалось выходным днем? Приняли сотрудника 1 декабря 2012, а это суббота... Спасибо зараннее!

прием на работу
 

Если, к примеру, у вас сеть магазинов, которые работают и в выходные дни, то конечно можно. Вполне возможно, что 1-ый рабочий день у человека выпал на субботу или воскресенье.

А если суббота и воскресенье выходной, а уже приняли 1 декабря, будет ли это противозаконно?

Если нет возможности переделать документы, то оставьте как есть.
Когда я пришла на работу и выявила подобные приемы, в выходные дни, оставила как есть.

Можна, якщо у Вас субота робочий день. Наприклад, у нас магазини працюють без вихідних, тому субота і неділя - робочі дні.

Ні, тому що працівник вийде на роботу в наступний за вихідним робочий день. Основне, щоб ви зробили вчасно запис в трудовій книжці і працівник розписався в наказі про прийом на роботу.

Спасибо большое за ответ! А Вы не подскажете на какой нормативно-правовой акт можно сослаться? Спасибо!