Постараюсь ответить ВСЕМ.
Сотрудник работает кладовщиком, руководитель подозревает его в кражах, доказать не может, но уволить надо.
Он его попросил написать заявление по собственному желанию, а кладовщик отказался и продолжает работать.
К работе не придерешься, а директор продолжает настаивать на увольнении.

Нет профкома - есть СТК, нет СТК - есть представители трудового коллектива ...
Правильно я говорю ?..

Уточнения:
1. Любой акт должен быть подписан не менее, чем тремя людьми.

2. Если Вы вообще не смогли найти человека (либо лично, либо он не получил Вашего письма с предложеним о написании объяснительной по поводу своего отсутствия на работе) - то вы его не имеете права увольнять. Фишка в том, что прежде, чем наложить на работника дисциплинарное взыскание (а увольнение за пргул - один из видов дисц. взыск.), администрацыя ОБЯЗАНА предложить ему дать письменные обяснения по этому поводу. А если не дали возможности объясниться, то и увольнять нельзя.

Может все-таки попробовать вариант Кичкаева? Может вам лично стоит переговорить с сотрудником? Нарисовать перспективу "выживания" с предприятия и т.д. и действительно сказать эту сакраментальную фразу "а оно тебе надо?"
При несогласии - п.2 ст. 41 полностью ваш случай. Осталось только доказать...

Подозрение в кражах снимается инвентаризацией склада. Что мешает директору дать указание на проведение внеочередной инвентаризации? а потом еще и еще раз так и вытеснит работника, ведь быть "под колпаком" тоже не очень приятно. Но есть НО: вина работника в совершении конкретных действий должна быть установлена, иначе работник не может быть уволен по "утрате доверия, даже при наличии недостачи.
наладьте работу охраны, чтобы прищемить "несунов"
почитайте практику судов возможно найдете аналогию.
А сам аффтар, что считает по этому случаю: есть основания подозревать или это наезд руководителя?

Как правильно уволить?-2
 

Я слышала что можно как то вывести вне штата
но честно не помню где это слышала или видела :redface:
Никто по этому поводу ничего не подскажет?

Я на складе не работаю, не знаю обоснованы наезды или нет, но УВОЛИТЬ надо.

Зачем такие сложности с милицией. Увольте за прогул. Если человек больше 3 ч. отсуствовал на рабочем месте согласно табелю учёта рабочего времени - это уже считается прогулом

Как правильно уволить?-2
 

Если бы было все так просто , я б не делала запрос.
Нельзя просто так уволить за прогул. Все равно от него нужно взять письменное обьяснение

Как правильно уволить?
 

Добрый день! Подскажите пожалуйта, как уволить сотрудника который не явился на работу без уважительной причины. Он не отвечает на звонки. И как правильно составить письмо об уведомлении, есть ли какая-то установленная форма?
Спасибо!