Тобто не депреміювати всіх ,а нагородити відповідальних ?-- варіант (спробую обговорити з директором, хоча.....незнаю чи стане хтось ризикувати дружбою із колегами заради винагороди, тим паче коли усі будуть про це знати, хоча ще обов'язково подумаю над цим) !!! Дякую ,але відносно неадекватних - на таксі - Ви знаєте, боюсь усі 85% тоді прагнутимуть до неадекватності....
В будь-якому випадку наказ потрібен для всіх ,хоча б через пункт ознайомити з правилами техніки безпеки, так от - Наскільки він буде правомірним???

Приказ неправомерен: отдыхают люди,как хотят.
-- за свой счет в итоге + компенсация морального ущерба директору за счет сотрудника.

А чим компенсація моральної шкоди відрізняється від депреміювання порушників???? І як потім таку компенсацію застосувати ????Де факт того, що людина знала про те, що пити неможна. А як людину потім зобов'язати заплатити за таксі????? Вирахувати із зарплати,тобто із премії - як на мене це те саме депреміювання -поправте, якщо помиляюсь.
Щодо наказу - ми не відповідаємо за людей, коли організовуємо поїздку? Тобто якщо щось стається (ой..йой....йой....як же не хочеться цього писати) ми ні в чому не винні? І ніхто не повинен попередити про міри безпеки?
Я завжди думала, що організатори відповідальні особи...може не згідно трудового, але цивільного права?????

У Вас вся зарплата-- белая??
Тогда мы идем Вам!!

Так, зарплата біла уся. І Уся бухгалтерія (наскільки таке можливо) теж не заплямована - у з'язку з чим несемо шаленні втрати по відшкодуванню податків.....які держава...Та що я жаліюсь..(((( Зараз не про це.
Так от - Дейс, шановна пані (сподіваюсь не ображу цього загадкового персонажа) Ханифа назвал нас "хворими людьми" ,а тепер Ви від його імені пропонуєте ті ж заходи, за допомогою майже таких же (як на мене навіть жорсткіших - маніпуляція уявною не білою зарплатою) методів. То у чому мій промах?

Ссылка на нормативный акт в предыдущем посте. :read:
Повторяюсь, что если это выходной день, официально отмеченый в табеле, то вы не можете указывать (согласно КЗПП), что сотрудникам делать или нет. Вы отвечаете, только за РАБОЧЕЕ время сотрудников. Это аксиома.

Если вы хотите контролировать проведение общественных мероприятий в НЕ рабочее время, вам необходимо иметь нормативные акты, которые это регулируют. Акты утвержденные директором и профсоюзом.

Все остальные случаи регулируються только "разговором по душам".

Как прошел корпоратив?

Корпоратив запланований на суботу 26.09.2009р. - обов'язково по приїзду поділюсь враженнями,дуже сподіваюсь, що від поїздки ,а не від співробітників...))))

Поскольку корпоратив проводится в нерабочее время, безопасность обеспечивают:
1. во время поездки - водитель автобуса
(проверить наличие документов на право управления автобусом - категория D, наличие лицензии на право осуществления перевозок пассажиров:acute:)
2. во время экскурсии - экскурсовод
(тоже имеющий соответствующую лицензию)
3. во время пикника - сами работники
(провести в пятницу дополнительный инструктаж по ТБ при отдыхе на природе).

А вообще: предупредить всех о достойном поведении (чести компании и т.п.) и учесть "выходки" при дальнейшем развитии (повышении в должности, продвижении, повышении ЗП и т.п.)...

относительно проведения корпоратива на 100 человек. у меня есть опыт в организации подобного. опробовали на клиентах и назвали это "тимбилдинг" (активный корпоративный отдых), корпоратив прошел на ура. есть несколько сценариев, мы использовали квест, а можно ролевую игру по задуманному сюжету, сложные пешие походы, поиск сокровищ, веревочные технологии и многое другое. стоимость такой рабости без учета питания (работало 4 тренера) обошлась порядка 10 тыс грн