![]() |
такой же оклад, теже условия, только вот момент что перевод будет производится на временное замещение отсутствующего сотрудника, соответственно , грубо говоря, если молодая мамочка захочет выйти и работать после отпуска по беременности и родам, то девушку которую перевела на эту должность буду увольнять уже как по срочному договору.
|
Если сможете пользоваться поиском, увидите многократное обсуждение темы, как из совместителя сделать основного сотрудника.
И не надо в меня бросать тапки по поводу формулировок.:-D |
Мені також більш імпонує другий варіант. Що стосується його закономірності, вірніше законності... Про це ми вже не раз говорили на форумі. Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову):bow:і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна.
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
|
вы хотите пофилософствовать на эту тему? :) внимательно прочитайте первое сообщение, считаю что данной ситуации естььюансы, которые потом могут "вылезти" пардон, боком или нам или сотруднику с которым эти движения происходят.
|
Цитата:
о чем еще говорить? |
подскажите, как делается запись в ТК при срочном ТД?
Нужно писать,что по срочному ТД? |
Как обычно.
Нет. |
З безстроковго трудового договору на строковий
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, працівники прийняті на роботу по безстроковому трудовому договору. У навчальному закладі дуже погана фінансова ситуація. Директор навчального закладу хоче на період навчання груп прийняти працівників по строковому трудовому договорі.
Дії: 1. Потрібно звільнити працівників за ст. 38, а потім приймати його по строковому трудовому договору 2. Заява прошу прийняти мене на посаду за строковим трудовим договором 3. Укладання строкового договору 4. Цікавить відпустка, якщо працівник буде прийнятий на період навчання групи на 2 м. Дуже буду вдячна! |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:34. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA