Вы можите посмотреть в Законе об отпусках, там есть про дополнительные отпуска :)

Может это то что вы ищите http://www.bs-portal.com.ua/ids_kd/z..._01_30_16.html

и вот еще ссылка http://uapravo.net/data/g1997/list1.htm сдесь Законозательство Украины за 1997 г.

и еще одна http://www.kontrakty.com.ua/norma/1998/19/19doc.htm

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi
Вот здесь

благодарность
 

ВСЕМ СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!

Дополнительный отпуск — 5
 

Добрый день. Коллеги задают вопрос, положен ли им дополнительный отпуск, и если положен, то какой продолжительности. Должность - инженер-программист, офис оборудован плоскими ТФТ-мониторами. Работа за компьютером длится полный рабочий день.
Спасибо.

Сначала Вы должны провести атестацию рабочего места, а потом по ее результатам будете знать положено или нет.

В нашому підприємстві програмісту надається додаткова відпустка за особливий характер праці відповідно до колективного договору тривалістю 4 календарних дні.

А визначати мається чи ні особливий характер праці слід шляхом атестації робочих місць.

Спасибо большое. Узнать бы ещё подробности этой аттестации. И насколько она обязательна вообще.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оснащение, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и МОЗ.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочие которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но нереже одного раза на 5 лет.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

1. Установления факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

2. Санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

3. Комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
установления степени вредности и опасности труда и ее характера за гигиеничной классификацией;

4. Обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (в особенности вредными), трудными (в особенности трудными) условиями труда;

5. Определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
составления перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;

6. Анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Спасибо. Я почитала методические рекомендации по проведению аттестации, но с чего начинать, понять сложно. Интересно услышать рекомендации имеющих опыт проведения.