Увольнение по болезни
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины.На данный момент ситуация следующая:
Работник ушел на больничный с 18.02.2010г. (сложный перелом ноги), в середине июня 2010г. был осмотр МСЕК, вывод МСЕК: продолжает лечение. Работника хотели уволить еще до того как он ушел на больничный, есть два выговора (1-й от 31.07.2009г.; 2-й от 13.01.2010г.)

Догани Вам в цій ситуації не допоможуть, бо щоб звільнити за порушення трудової дисципліни потрібно нове порушення (завжди застосовується лише 1 вид дисциплінарного стягнення_.
По стану здоров"я: чи були у нього перерви в лікарняному?

нет, в больничном перерывов не было, все больничные листы с продолжением

Искал в Лиге:Закон Перечень заболеваний, при которых допускается ЛН бОльшей продолжительности, чем написано в Законе (до 12 месяцев для туберкулёзников), но ... не нашёл...:redface:
Если кто-то знает его реквизиты - обнародуйте, пожалуйста, :bow:
а я найду этот документ и мы выложим его на портале !

Якщо травму він отримав не на роботі, то Ви цілком маєте право його звільнити за статею 40 п.5

При этом обязательно кто-то должен был выполнять его работу во время его отсутствия
(только что просматривал решение суда по аналогичному делу:
там работника восстановили,
т.к. не было НЕОБХОДИМОСТИ в увольнении - никто не выполнял работу :reverie:) !!!

Там просто ще по алгоритму звільнення бажана доповідна записка від безпосереднього керівника про те, що відсутність даного працівника шкодить виробничому процесу.

травма у работника не производственная, так как он работает кладовщиком, его работу выполняет другой кладовщик, но приказом это нигде не отражено

еще возникает ряд вопросов, таких как:
- как работника нужно уведомлять о том, что мы егособираемся уволить, письменно уведомлением?
- увольнять любым числом или дождаться когда он принесет очередной больничный и со следующего дня уволить?

Якщо він принесе лікарняний і вийде на роботу - Ви його вже не зможете звільнити. Оскільки він вже приступив до роботи - то у Вас буде відсутня підстава для звільнення.
Підставою на данний момент може бути його попередній лікарняний, доповідна записка керівника тощо.