"Здесь могут низко поступить, унизить нас они не могут" Шекспир ...
Никто не втаптывает в грязь Вашу профессию ...
А работа, которую вы проделали, может быть слабо связана с "цивилизацией" вашей профессии.

// Попытки формализации людей и отношений порочны ...

Кто в Украине признает этот диплом?

О признании.
 

Спасибо за вопрос.
Конкретного списка компаний - нет. Знакомство украинских работодателей с данным дипломом только начинается. 15 мая 2009 года Директор центра выступала перед членами Украинской ассоциации работодателей с презентацией диплома и квалификаций. От некоторых компаний уже начали поступать запросы на дипломированных... Например, ЗАО «Точмех», СП "Параллакс".
С 27 августа 2009 по нескольким телеканалам пройдет серия передач и интервью, посвященная этому диплому. Сентябрь-октябрь Директор центра будет присутствовать в Украине для проведения презентаций, пресс-конференций.

очень похоже на начало продаж MBA-образования, цена,правда, пониже будет

Основи запуску бізнесу і PR - кампаній ніхто не відміняв. Та й темя ця, я думаю, тут з"явилась невипадково ;)

2 ov_kondratenko
Думаю, час покаже наскільки правдиві (чи помилкові) були мої сумніви щодо якості вашої програми. Ну і не тільки час, а й успіхи HR з Вашим сертифікатом.
Питання про оцінку залишається. Як об"єктивно можна оцінити кейси, адаптовані для іншої країни, з іншою ментальністю і бізнес-реаліями? І хто оцінює? Чому нема імен, компаній, в яких працюють ці люди, їх досягнень врешті-решт.
І просто з цікавості: скільки людей не здало тест(екзамен)?

Також для мене залишається відкритим питання про сертифікацію в рекрутингу. Чи не могли б Ви розказати, які саме методики, технології потрібно знати, щоб пройти Вашу сертифікацію. Якщо я правильно зрозуміла, до питань також входять основи загальної психології. І чи співпадають ці вимоги з вимогами європейських колег?

Ну я была удивлена, когда мне переслали это обсуждение.
По оценке - пока такие условия. Когда в реестре наберется доставточное количество людей с квалификацией HR-manager, пересылка ответов блока С будет идти этим специалистам.
Нет названий, ну наверное потому что эти люди постоянно меняются. И мы получаем членов оценочной комиссии постфактум, списком имен и компаний. по каждому реесторовому номеру.
Тестовый экзамен пытались сдать уже 64 человека. Из них сдало и рекомендовано к защите 21 человек. После курса тех, кто не прошел минимальный барьер только 3%. они могут пересдавать через 3 месяца. такое всемя отводят на подтягивание пробойных зон.
Рекрутинг:
основы невербального поведения.
технологии проведения интервью,
база по теориям мотивации
разработка профилей компетенций
бизнес-процессы поиска и селекции персонала
документооборот
основы бизнес-психологии
да, совпадают 80%

А що включають в себе "документооборот" і "основы бизнес - психологии"?

Як ініціатор цієї теми, хочу сказати, що дана дискусія не має на меті "продати" програму сертифікації чи популяризувати компанію, яка цим займається.

До цього часу я мало що чула про європейську сертифікацію HR і мені дуже хотілось знати, що це таке і як воно відбувається, і звісно наскільки професійно поставлена сертифікація в Україні (адже сама збираюсь пройти цю процедуру - хоча б спробувати, для себе). І дуже вдячна всім за дискусію.

Спасибо за ответ. Когда их будет более 200 - имеет смысл что-то обсуждать. А так - пора только раскрутка.

Мое мнение: в Украине цели сертификации чуть-чуть другие, чем в более развитых странах.
Пройти экзамен (сертификацию) у нас интересно, чтобы оценить свои знания и понять, чего тебе еще не хватает и в каком направлении развиваться. Можно это сделать самостоятельно, можно тратить много денег на обучение всему, а можно оценить себя и составить свой индивидуальный план развития. В других странах -это повышение стоимости на рынке труда или даже обязательное условие при приеме на работу в отдельных компаниях.
Будет ли влиять сертификат на Вашу востребованность на местном рынке? Думаю, что в ближайших 3-5 лет не будет, разве что эпизодически. Нет пока высокого доверия к сертификации со стороны эйчар-директоров, а тем более, со стороны генеральных директоров и собственников.
Весь мир признает сертификацию, и у нас , скорее всего, будет такая же ситуация. С другой стороны, наш бизнес уже 19 лет демонстрирует свои отдельные правила выживания, так что однозначно выводов не сделаешь и не спрогнозируешь.
Касательно европейской сертификации, я проходила "специалист по управлению персоналом" благодаря Оксане Кондратенко. Вопросы мне понравились, вполне доступный уровень. Конечно, только опыта, или только знаний мало - необходимо иметь и то, и другое. НО! любой встречный на эти вопросы правильные ответы не даст, особенно без вариантов ответа, то есть блок С :read: Согласна, что трактовка ответов на открытые вопросы возможна разная, но там задачки из классического понимания эйчар-менеджмента и менеджмента в общем, а не отдельных узких и малоизвестных теорий. Так что знание рамочных алгоритмов - это обязанность эйчара.
По поводу других специальностей и сертификации ничего сказать не могу, но доверяю мнению Катерины Пенковой, которая ее проходила и писала уже в этой теме.

Согласна с ili, важно, чтобы диплом о пройденной сертифкации признавали в эйчарском окружении, но... борьба с любыми формами сертификации без глубокого изучения таковых приведет к тому, что мы и дальше будем жить в эпохе дикого капитализма. И мы будем и дальше жаловаться на низкий профессиональный уровень. А сертификация (не важно, европейская или украинская придуманная) определяет линию, ниже которой кандидат не может звать себя эйчар-специалистом. Юристы без ВО и допуска не смогут идти в суд, психологи - не смогут работать с пациентом, а эйчаром может быть любой, было бы лишь желание. И всем это не нравится, и никто делать ничего не хочет :innocent: