![]() |
Цитата:
Цитата:
1. Речь об обиженном Кандидате, а не интервьюере. 2. Есть специальные провокационные методики. Этот вопрос может быть из этой серии. Если вы работали в рекрутинге, то наверняка знаете, как надо отвечать на такой вопрос. Вернее нет "правильной" заготовки ответа, а есть подходящая для данной компании линия поведения и т.д. Умение вести переговоры (а не обижаться и пузыриться с пол-оборота) с тем же Клиентом (а они бывают очень разные..) может быть ключевой. 3. Мы пока услышали только одну сторону. Как проходило собеседование на самом (дословно вопросы, ответы, интонации и т.д.) деле мы вряд ли узнаем. А поспешность в выводах у постера на лицо... |
Часовой пояс GMT +3, время: 10:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA