Кстати, если ближе к теме.
Есть ли у нас тут еще кто из HR-ов, сертифицированных в НЛП (Практик, Мастер, Тренер)?... ;)

И снова об НЛП. Вопрос к HR, прошедшим сертификацию
 

Отвечаю на Ваш вопрос Катерина. Есть.

Ура! :):bow:
А кто Вы? Практик? Мастер? Тренер?..

Ура, Вы не одна :)

Сертифицированный тренер НЛП.
Как ни странно, у Фрэнка Пьюселика, я хотел сертифицироваться на бизнес тренера.
Но, бизнес не дал, кроме обычной сертификации, мы проходили спец.тесты на понимание бизнеса и управленческие навыки. А так как я мастер НЛП, дал мне тренера НЛП.
На бизнес тренера необходимо проходить повторное тестирование, бесплатно, и если наберу необходимые балы, сказал что вышлет мне сертификат.
Очень красиво развел понятия бизнес тренер и тренер НЛП. Многие сертификационные программы тренеров НЛП, дают бизнес тренера как недотренера НЛП, встречался с таким. У Фрэнка же, совершенно свое представление по этому поводу, на мой взгляд, более экологичное. Как пример, он привел тренеров по теннису и футболу. Кто из них лучше? Каждый может быть лучшим в своей сфере.

Здорово!!!! :thumbs up:
Мой партнер, с которым мы ведем НЛП-Практик, тоже проходил тренинг тренеров НЛП у Пьюселика. Но сертифицированы мы оба у Плигина.

И бизнес-тренеры и тренер НЛП — в чем-то разные вещи, в чем-то сходные. :) Равно как и другие "виды" тренеров. :)
Когда тренер НЛП имеет успешный опыт еще и в бизнес-контексте, то тогда он имхо может спокойно и бизнес-тренинги вести. Если не имеет, то тогда, как минимум, встает вопрос с конгруэнтностью и бессознательным моделированием участниками тренера.

+ 1 НЛП-практик HR:thumbs up:
Cчитаю что знания НЛП, должны быть как базовые для Hr-специалистов. Так как они содержат самые работающие техники в психологии людей. В частности знания метапрограмм помогают подбирать,мотивировать, управлять и оценивать персонал, практически безошибочно.:bow:

Катерина, по поводу бизнес контекста.
Из всей группы, никто не сертифицировался как бизнес тренер.
У всех, наверное, свое понимание контекстов. Хотя там были опытные тренера как раз в контексте бизнеса.

А Вы теперь практиков тренируете? :)

Если вопрос ко мне, то нет – практиков я не тренирую. Для того чтобы проводить НЛП практик, думаю, Катерина меня поддержит, должна быть полностью прописана сама программа (модули), откатана и проверена на 100%. Это возможно, если ты напрямую относишься к какому-то обучающему центру НЛП.
Сертификация тренера НЛП – в принципе, к самому проведению НЛП практика не имеет особого отношения, это про то, как ты сам, в своей работе применяешь базовые пресуппозиции, модели, все те навыки, которым обучался и на практике и на мастере.
Грубо говоря, и с Катериной я согласен, тренер НЛП может вести тренинги бизнес направления, если понимает саму тему, так же в принципе и с практиком – во многих центрах, мастера НЛП ведут некоторые модули практика.
Курс НЛП тренера не дает конкретных и прямых навыков по проведению именно обучения для практиков.
Тренерские навыки применяю в своей работе руководителя отдела по работе и развитию персонала (провожу корпоративные тренинги для сотрудников), и подумываю о выходе на рынок со своим продуктом – не связанным с НЛП.