1) Налоговая может насчитать штраф, т.к. "лишние" отпускные должны быть из прибыли (если в колл. договоре это всё не прописано):read:
2) Это мы уже обсуждали.:comp:

А насчёт служебной (докладной) записки - :thumbs up:

Читаю... Хочется в Инспекцию по труду...
Что делать? Первое - приказ руководителя о восстановлении учёта отпусков с указанием оснований. Это Вас избавит от написания докладных типа: " А до меня тут такой бардак был!!!". Второе: в приказе указать порядок выполнения работы и ответственных лиц. Не только кадровик.
В бухгалтерии должны остаться расчёты начисления заработной платы за период отпуска, табеля учёта рабочего времени. Я считал так... Данные о начале работы. Подсчёт общего числа дней отпуска за период работы. Данные бухгалтерии и табельного учёта о количестве предоставленных и оплаченных дней отпуска. Количество непредоставленных работникам дней отпуска за период работы = Общее число дней отпуска за период работы минус количество дней отпуска оплаченных бухгалтерией (подтверждённых данными табельного учёта). На что обращал внимание: особенности подсчета количества дней дополнительных и социальные отпусков.
Далее обязательно. Рассылка уведомлений о задолженности по отпускам по периодам с подписью работника об ознакомлении.
И последнее: взял обьясненительные от отдельных руководящих работников, в которых они указали ( что на самом деле и было), что они, несмотря на уведомления и приказы не пошли в предусмотренные графиками сроки в отпуск поскольку в них в тот момент не нуждались, а продолжали выходить на работу. (Даже тогда, когда в приказах на период отпуска, обязанности по должности были возложены на другого работника и определён размер доплаты!!!) Последних пришлось привлечь к дисциплинарной ответсвенности и соответсвенно - лишить премии. Кадровик с которым я работал остался доволен.

... сходить попроситься к ним на работу...:redface:

Кого проверяли по отпускам - скажите, какая санкция применяется за несоблюдение Закона "Об отпусках" в чатси предоставления части отпуска не менее 14 календарных дней?
Проще говоря - какой штраф за то, что части отпуска были меньше 14 к.дней?

Размер штрафа (так же как и размер благодарности за его неналожение) - в Ваших руках (устах) !!!:-D
Это, конечно же, нарушение, но ...
во-первых - не грубое,
во-вторых - вызвано производственной необходимостью,
в-третьих - "да я просто провтыкал посчитать"...

У нас на предприятии та же история, руководство согласно с тем ( не смотря на закон:governed2:), что каждый сотрудник может ходить в отпуск хоть по 1 кл. дню все 24 и объясняют это производственной необходимостью, т.е. если захотел сотрудник отдохнуть пару дней пожалуйста. Может кто-то знает о сумме штрафа? или будет просто предупреждение?:wacko:

При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в зависимости от ответа на припис: либо инспекция с ним согласна (т.е. все замечания устранены), либо если с чем-то несогласны приходят повторно. И уже при повторной проверке могут вынести штраф.
В инспекции труда сказали, что минимальный штраф 850 грн., а максимальный я побоялась спрашивать.

[quote=Таисия;68822]При первой проверке инспекция труда пишеи ПРИПИС, на который необходимо ответить. А уже в .............

Спасибо!

Добрый день!
Я маленько запуталась. Подскажите, пожалуйста, человек уходил в отпуск с 18.08.2009(вторник) по 28.08.2009(пятница), но за этот период принёс два заявления с 18.08.2009 по 21.08.2009 и с 25.08.2009 по 28.08.2009. таким образом сотрудник для себя сэкономил дни отпуска. Как правильно оформить приказ, оставить два периода 4 к.д.+ 4 к.д.? или же оформить всё сплошняком 10 к.д.( 24.08 не всчитывается)? Это у сотрудника единственный отпуск за рабочий год....:confused:

Оформить надо согласно заявлениям !!!