да ладно, хорошая сотрудница, исполнительная. просто дело не в ней, а в отношении к беременным и декретчицам на предприятии. у нас даже отдельные категории работников смеют вслух высказываться - типа пришли тут, места занимают, а сами только и думают как бы в декрет йти, а работать опять некому. и это говорят, заметьте, женщины, у которых самих есть дети! что уж говорить о директоре компании.

М-да-а!
Нехорошо так относиться к беременным!
Они же - будущие мамочки! И всех , кто негативно относится к беременным (в том числе и вашего директора) ведь тоже рожала Женщина!
Конечно, пришли, работают, так что, из-за работы теперь никому не рожать? Рожают-то тоже - будущих работников!

Если, так, как Вы пишете, то вообще какая-то дискриминация получается!
Ну, что тут посоветуешь?
Выше директора ж не прыгнешь! И в КД у Вас ничего нет, что касается таких будущих мамочек! И отпускать ее не хотят!
Что ж, только - отпуск за свой счет!
И чего ее пугают выговорами - пустое дело! Даже, если опоздает.
Ну, вкатают ей выговор, 10 штук! Ну, и что? В декрет уйдет, они снимутся сами собой - срок пройдет. Чего зря воздух-то сотрясать (я имею ввиду вашего директора)?
Тут даже и напрягаться не стоит - выговор катать, зряшное дело!

Лучше бы помогли девушке!
У нас совершенно по-иному ставят отношение к ним, и это радует!
Да просто так отпускают на пару часов в поликлинику, без всякого отпуска ( потом отработает). Бодягу заводить из-за этого....

Как старый бюрократ - :protiv:
Не дай Боже, что-то с ней случится во время неоформленной никаким образом поездки к врачу...
Тогда уж лучше - за свой (за её:-D) счёт...

Пишется заявление, которое потом в ход не идет.)))

Как всегда согласна с Вами, ув. Анатолий!

Поэтому, мы не занимаемся "бюрократизмом":-D, работница, как положено, пишет заявление на отпуск "за ее счет" :lol:на два часа, к примеру, подписывает его, как положено, у руководства, ометилась у врача, приехала на работу- жива-здорова - и ее заявление аккуратно складываем в урну в виде порванных бумажек!
Конечно, никто просто так, поставив восьмерки в табель, не рискнет на себя взять ответственность за отсутствие работницы. ТБ не дремлет, да и мы тоже!:innocent:


Пока я писала ответ, Вы - опередили!:thumbs up:

:handshake:

Как не очень старый бюрократ - :za::dobri:

Фу-у-х!

Как хорошо, что Вы сегодня добрый, ув. Анатолий! :bravo:

А то уже хотела идти "на ковер"!:joke::lol:

будет теперь писать заявление на отпуск без сохранения з/п, хоть это и влияет в конечном итоге на декретную сумму. Я ведь правильно поимаю? я не бухгалтер, но что-то мне подсказывает, что если женщина болеет, уходит в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, в конечном итоге это имеет влияние на размер пособия по беременности и родам?

Не совсем...
Только отпуск за свой счёт уменьшает доход, а всё остальное (за что платят:-D) - нет.

это где-то написано и наверняка можно прочитать? потому что я смотрела прошлогодние протоколы заседания комисси по соц страху, и там был случай начисления пособия бо бр, и к нему было приложение - бухгалтерское расчетное - так там отпуск и больничный в общую сумму начисленной суммы не входили