Да потому, что 15 к.д. дней он пишет заявление и берет согласно двадцать шестой статье Закона Украины "Об отпусках"!



А 60 к.д. , как инвалид, он пишет заявление и берет согласно двадцать пятой статье Закона Украины "Об отпусках"!


И брать все это он может в течение всего года, когда ему будет необходимо!

Только: по 26 ст. - по соглашению сторон, работодатель может обидеться на работника и отказать, - это право работодателя!

А по ст.25 - не имеет права отказать!

По 26 ст. - причина -семейные обстоятельства, мотивация понятна?

По 25 ст. - как инвалид, мотивация тоже понятна?

Не пойму, почему Вам не понятно?
Разные причины - разные статьи!


Так понятно?

Не можна же тАк написать заявление:
" Прошу Вас предоставить мне отпуск в к-ве 30к.д. по семейным обстоятелствам в соотв. со ст. 25 ЗУ "Об отпусках". или такое у вас практикуется?
Либо семейные обстоятельсва ст.26, либо инвалидность, ст.25.
Ассорти делать не можна!:acute:
Тогда, сорри.....:innocent:
Это неизлечимо, если нарушается Закон!

Или в какой формулировке вы до сих пор готовили приказы?

Ну так и я об этом говорю! Вот и получаеться разные причины (сем. обстоятельства, инвалидность, пенсионер по возрасту) разные статьи, разные отпуска и разные сроки!
Это мы с Вами просто друг друга не правильно поняли.

Таааак... По-моему, тему пора закрывать..... :lol:
А то как в поговорке - ремонт закончить нельзя, его можно прекратить. ;)

А чего мне-то понимать?

Ирена!:za:

А то уже шарики за ролики заходят....:wacko:

У меня!

да, можно закрывать - я узнала то, что хотела!
ВСЕМ СПАСИБО!