Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - З/п ниже минимальной (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6850)

фиксированная зарплата

Здравствуйте! Я относительно недавно начала работать инспектором отдела кадров и вот возник вопрос, в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной. Можно ли составить контракт или другой вид трудового договора в котором з/п будет меньше минимальной?
Буду очень благодарна за ответ! Спасибо!

:welcome:И мы Вас приветствуем на нашем форуме, ув.SofiyaT!

Простите.. не ту кнопку нажала...:redface:хотела процитировать..

Цитата:

Сообщение от SofiyaT (Сообщение 164307)

в каких случаях работодатель может платить зарплату сотруднику, меньше минимальной.

Ни в каких!
КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
....
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Спасибо большое за ответ! Мой директор на меня уже 3 дня нападает в связи с этим вопросом!) Хочет что бы уборщицы получали з/п меньше минимальной.
Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?

Цитата:

Сообщение от SofiyaT (Сообщение 164309)

Это возможно только в случае перевода на неполный рабочий день или неделю, так ведь?

Возможно, НО:
КЗоТ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

...
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Цитата:

Сообщение от SofiyaT (Сообщение 164309)

начала работать инспектором отдела кадров

Я бы посоветовала Вам начать, все-таки, с изучения КЗоТа...
Если у Вас имеются изменения в организации производства и труда, и собственник установит в связи с этим неполное рабочее время, то работник будет получать не меньше минимальной зарплаты, а:

Цитата:

Стаття 56. Неповний робочий час

...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
...

Подскажите, пожалуйста, можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 164328)

можно ли в договоре подряда установить оплату за выполненный объем работ за месяц уборщикам служебных помещений меньше минимальной заработной платы

Конечно, можно!:thumbs up::dance2::bm: Хоть две гривны - за выполненный объем работ! За месяц работы! Это ваш договор гражданско-правового характера с Исполнителем, который никакого отношения к трудовому законодательству не имеет.
Ваше дело - заключить договор ГПХ на условиях, которые устраивают две стороны: Заказчика и Исполнителя.

Минимальная и сдельная з/плата

Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться с минимальной и сдельной заработной платой.
Если сдельная система предусматривает оплату труда только за выполненный объем - сколько сделал, то по расценке и получил.
Как быть здесь с мин. з/пл? Работник в любом случае должен ее получить? :dont know:
Или необходимо высчитывать (исходя из нормы времени, расценки и т.д.) уровень з/платы, на которую должен выйти сотрудник?

Благодарю.