Короче не весело как-то получается. Появился у нас новый кадрист в департаменте образования, который говорит что нужно в трудовой запись делать о временном переводе, и хоть кол ему на голове чеши. Обьясняю что у меня дворник (на пол ставки по основному месту) на летний период заменяет троих сторожей (когда они в отпусках) мы его временно переводим, так он сказал вносить каждый раз записи в трудовую о переводах на другую работу. Сказал мол вы же его на другую должность переводите. шок короче. Говорю круто будет дворнику заиметь шесть записей в трудовой (переведен сторожем-переведен дворником и так три раза) - кадрист стал злиться. В конце посоветовал дворнику в должностной вменить обязанности сторожа. Я сказала спасибо, теперь даже не знаю, сижу от шока отхожу, помогите мне плиз.

Берите кол, идите к кадристу) Из инструкции:

вот. А он мне говорит что Перевод с ДОЛЖНОСТИ дворника на ДОЛЖНОСТЬ сторожа - это же перевод на ДОЛЖНОСТЬ и должен заноситься в трудовую.

Покажите ему трудовую книжку и пусть там он вам покажет графу "ДОЛЖНОСТЬ" :)
Там есть только графа "Сведения о приеме на РАБОТУ, переводах на другую РАБОТУ, и об увольнении..."
Ну и пункт 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек посоветуйте почитать...

Ну и что) Попросите его показать пальцем, где это написано в инструкции о порядке ведения ТК.

Или ссылку на форум дайте, пусть с коллегами пообщается :)

Вот и как быть с этим непробиваемым, ссылается на фин.отдел, который сделал подобное замечание другому (не нашему) учебному заведению. Как обьяснить так, что бы дошло. Ведь мы дворника брали специально для того, что бы был человек, который будет подменять летом сторожей. ст.33 КЗпП - временный перевод. А если постоянно вносить записи ей в трудовой - то за год их будет 6 а года-3-4 вся трудовая будет исписана. Бред какой-то. Куда можно еще обратиться?

Знакомый мотив :)
"Между прочим, в соседнем районе жених украл… члена партии!"

Еще раз предлагаю - напишите ему свои возражения в письменном виде, предварительно согласовав их с юристами, и объясните ему, что вся ответственность за неправильное заполнение трудовой книжки отныне будет лежать на нем.
Если и после этого будет упираться - предложите написать письмо в инспекцию по труду с просьбой разъяснить порядок внесение записей в трудовую в случае временного перевода, и тогда действовать в соответствии с полученными рекомендациями.

Это мне уже начинает нравиться)) Надеюсь я права. поскольку если заварю такую бучу в нашем болотце и мне ответят что я ошибаюсь, мне голову снесут. :swoon:

Бороться за правду всегда трудно и, чего греха таить, неблагодарный это труд.
Поэтому Вам решать, как поступить, и как ко всему отнестись , словом, как говорил классик - "Тварь ли я дрожащая или право имею" :)
Если проиграете - не убьют, попинают да посмеются.
Зато если победите - авторитет Ваш вознесется до невиданных высот!И вообще - нельзя научиться ездить на лыжах, ни разу не упав, и нельзя стать хорошим специалистом, не вступая в подобные поединки.
Дерзайте, смейте свою суждение иметь и учитесь его отстаивать.
Желаю успехов в борьбе!!!