Почему? http://lmgtfy.com/?q=%D0%94%D0%A1%D0%A2%D0%A3+4163-2003 ;)
Аналогично по ключевой фразе - УНІФІКОВАНА СИСТЕМА ОРГАНІЗАЦІЙНО-РОЗПОРЯДЧОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ.

Iren@ :bow::bow::bow:
Вы выросли в моих глазах до неимоверной высоты:good:
(пусть это не покажется двусмысленным комплиментом).

Ещё полгода назад (после соответствующего семинара) мои поиски не дали НИЧЕГО (в смысле бесплатности:-D)...

СПАСИБО !!!
И за ссылки и за способ их подачи :thumbs up:

Это спасибо psy2 - он научил. :thumbs up: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9020

Здравствуйте, форумчане!
Уверена, что не первая задаюсь таким вопросом, но увы, ответа не нашла.
Как в новых типовых формах приказов отображать увольнение и прием на работу нескольких человек? Может кто-то дорабатывал формы, и можно ли это делать?

Я издаю на каждого свой приказ... :dont know:

Я сейчас тоже так делаю, не вижу возможности совмещать нескольких принятых-уволенных в один приказ. Но как же это раздувает документооборот!

Я вважаю, що це правильно - робити наказ на кожного окремо. Як би трудові договори укладались виключно у письмовій формі, як, наприклад, у наших російських колег, то ще б можна було якось робити групові накази на прийнятті. А так - по суті, це єдиний письмовий договір між роботодавцем і працівником, тому має бути окремий наказ.