Уважаемый Анатолий! Подскажите, пожалуйста, в каком именно документе указано, что в настоящее время не существует такого понятия как "трудовое соглашение". Спасибо!

Ні, не так!:) Вкажіть документ, де Ви це побачили?:reverie:В КЗпП, Цивільному кодексі???

Я это побачила в п. №9 данной темы ,где anatol ua пишет: "Думаю, в данном случае, когда есть объём работ (заказ), лучше будет договор подряда.
А о "трудовых соглашениях" пора забыть - нет такого термина в нынешнем трудовом праве ! " Поэтому и спросила.

Договор подряда с физлицом
 

Договор подряда с физлицом
1.Догвор ГПХ с директором? Можно ли такой заключить, т.к. на предприятии (ООО) нет деятельности, а отчеты дир-р подписывет, делает отчеты тоже пока без ЗП знакомая директора. Директор не учредитель.:black_eye:
2. Можно ли директору на себя заключить догр с фирмой об отпраке ИМ ЛИЧНО отчетов за такой-то период с вознаграждением сразу с начала деятельности предприятия? Что бы и его функции были подтверждены и не нанимать еще человека без ЗП

Предмет договора ГПХ с директором ООО? Подписание отчетной документации? Он обязан это делать согласно Уставу ООО и контракту. Если ООО не работает, то из каких источников будет выплачиваться вознаграждение за работу по договору ГПХ (я имею ввиду не только Вашего директора, но и любое ФЛ)?

A_net, спасибо за ответ. Бальзам на рану, что откликнулись, не осталась без помощи. Простите, не могла сразу поблагодарить.
Предполагается дирика уволить и заключить с ним догр на услуги?по подготовке и предоставлению отчетов в фонды, ГНИ, статист. с оплатой с момента поступления первых средств на р\счет ( к, примеру, не ранее, чем через 2 года).
Источник пополнеия средств: 1.Еще не заполнен до предела увеличенный ранее УФ,
2. Возвратная фин. помощь должна вернуться

Простите, глупост написала, насчет "уволить директора"? Тогда не будут правомочны его подписи, да?
Зн. увольнять он себя не будет, т.к. директор уважаемое лицо, зачем же его увольнять, но З\п начислять он себе не сможет, т.к. 2 года прогуливал, в табеле прочерки. А подписи ставил на отчеты, письма и отчеты все сдавал вовремя.
Просто у нас реально сложилась такая ситуация, что ЗП не начислялась, не выплачивалсь и взносы, налоги не начислялись, не удерживались и не перечислялись на протяжен. > 2-х лет.
Как в этой ситуации, если возможно меньше нарушить законы?

ВераНика, просмотрите эту тему. Надеюсь, что Вам это поможет :read:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9987

Спасибо, успешного дня!

:boast::bow::306::love::camomile:

Договор подряда
 

Добрый день!!!
Меня интересует на какой период можно заключать договор подряда, и если сотрудник работает более чем 2 месяца (сказали знакомые), то их обязательно нужно оформлять как штатную единицу. Действительно ли это так?
Заранее спасибо.

Договор подряда заключается для выполнения каких-то работ.
Пока эти работы выполняются (а хоть и пять лет), договор действует !

А вот по поводу знакомых я ничего не понял...
Сотрудник работает более2 мес., а знакомые (они) обязательно хотят в штат ?
Если "сотрудник" - значит, он уже работает в компании...
А причём тогда знакомые ? и штатная единица ?