почему забрали?

Или даже два...(

Ну, Вы же ему дали отпуск с 7 апреля. с субботы...
А почему бы не дать с понедельника? Вот посчитайте: если с 7 апреля 14 к.д. и если с 9 апреля те же 14 к.д., то когда выходить на работу работнику?;)

У меня получается один...:redface:Может, я где-то ошиблась - бывает...;)
Если с 7 апреля, то на работу он выходит 23 апреля, если с 9 апреля, то ему выходить 24 апреля...:reverie:

Правильно-правильно, это я обсчиталась :redface: И удалила сообщение)) А оно снова тут как тут)

Ой, не знаю...я увидела, что удалили, поэтому начала объединять свои, но пока объединяла - оно опять появилось....:dont know::reverie:Мистика какая-то...:)

Во-первых, у сотрудника шестидневка, во-вторых, ему именно с 7-го нужен отпуск, директор не возражает, поэтому думаю, что ничего мы не забирали)

А-а-а-а....ну, тогда - замечательно!:good:;)

Добрый день, подскажите, если отпус дается на 10 к.д. с 07.05 по 17.05.12 включительно, но в связи с праздником 9 Мая продлевается на 1 день. Как правильно прописать в приказе на 10 к.д. или 11 к.д.? Спасибо.

10.

Спасибо, а подскажите период в приказе указывать с 07.05 по 17.05 2012? Или по 16.05.2012?