огромнейшее спасибо Всем за советы и рекомендации

а есть вариант не внесения записи в трудовую книжку, если человека принимают по срочному трудовому договору на месяц?

Если сотрудник не хочет, чтобы у него она была

А почитати Інструкцію про порядок ведення ТК, слабо? :cool:

Уважаемые коллеги, доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, у нас в компании до моего прихода людей на испытательный срок брали по трудовому договору (на 3 месяца). На оформление по трудовой книге не подавали (компания - Представительство, оформление проводит ГДИП), утверждая, что запись в трудовой при срочном контракте - делается по желанию сотрудника
Да и оформление дорогостоящее... и платить за оформление сотрудника, который не пройдет и/с руководство категорично не хочет. К тому же увольняющимся по причине непрохождения и/с портить записью трудовую не хочется.
А только при такой причине увольнения ГДИП бесплатно оформляет нового сотрудника.
Большое ли нарушение это и что нам максимум грозит???

Записи в ТК про укладення трудового договору, навіть якщо він строковий, вносяться, просто не вказується його строковість.
Якщо ж мова йде про укладення контракту на визначений строк, то запис в ТК так і звучить: "Призначено ... за контрактом".
За бажанням працівника вноситься запис лише про сумісництво.:dont know:

Коллеги

В каком нормативном документе (инструкция о порядке ведения трудовых книжек, КЗоТ или др.) написано о том, что в трудовой книжке не надо указывать о том, что договор срочный.
Я че-то совсем потерялась, не могу найти.

Прямого посилання немає, але п. 2.2 " До трудової книжки вносяться: ... ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ, ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ ПОСТІЙНУ РОБОТУ, ЗВІЛЬНЕННЯ".